hinnerk Juni / Juli 2021

30 ADVERTORIAL
NACHGEFRAGT
Axel Springer queerseite_
Wir trafen Nele Fritsche von
Diversity & Inclusion und
Simon Durchholz, Philipp Kaste und
Daniel Schulmann von queerseite_
im Axel-Springer-Neubau in Berlin.
Simon, wie bist du zum Netzwerk Axel
Springer queerseite_ gekommen?
Simon: Ich hatte bei meinem früheren
Arbeitgeber mit einer homophoben Kollegin
zu tun. Danach habe ich mir überlegt,
was mir zukünftig im Arbeitsumfeld wichtig
ist. Ein Punkt für mich ist: klare Stellung
zu LGBT+. Dabei bin ich auf queerseite_
gestoßen. Da war mir schnell klar, dass ich
zu Axel Springer will. Und so bin ich seit
meinem ersten Arbeitstag nun Mitglied der
queerseite_.
Wie war dein Start dort, wie engagierst
du dich bei der queerseite_?
Simon: Generell gibt es große Akzeptanz
im Konzern. Viele Kolleg*innen im Haus
unterstützen die queerseite_. Nach außen
ist es noch etwas anders. Wir haben auf
unseren Social Media Channels auch mit
Homophobie zu kämpfen. Aber größtenteils
ist das Feedback positiv.
Was sind die Ziele des Netzwerkes?
Daniel: Zum einen geht es um Vernetzung,
intern im Konzern, aber auch extern
mit anderen Netzwerken. Wir bieten
Plattformen zum Treffen und Austausch
an. Zum anderen wollen wir füreinander
über Firmengrenzen hinaus einstehen und
aufklären.
Nele, was machst du genau bei
Diversity & Inclusion?
Nele: Ich bin zuständig für alle 16.000
Mitarbeiter*innen über alle Länder und
Brands hinweg. Wir arbeiten an der Vision,
dass alle Menschen zu uns kommen
können und alle Mitarbeitenden sich
wohlfühlen, sich zugehörig fühlen und
ihr ganzes Potenzial am Arbeitsplatz
entfalten können.
Es ist dir also ein persönliches
Anliegen, dich in dieser Abteilung
zu engagieren?
Nele: Ja, absolut. Ich bin einhundertprozentig
davon überzeugt, dass alle
Menschen ein Recht darauf haben, sie
selbst zu sein. Es ist schön, das aktiv
mitzugestalten. Ich verstehe mich als
LGBTIQ+ Supporter!HR Philipp: Ja, seit
dem ersten Tag, also seit Gründung
2014. Wir und das Anliegen wurden mit
offenen Armen empfangen. Unser CEO
Mathias Döpfner unterstützt die Gruppe
persönlich.
Ihr seid auch in Ländern mit weniger
LGBTIQ*-freundlichen Gesetzen
aktiv. Wie unterstützt ihr die queeren
Netzwerke in diesen Ländern?
Philipp: Wir sind als Medien- und Tech-
Unternehmen beispielsweise auch in
Polen und Brasilien aktiv. Gemeinsam mit
dem Diversity & Inclusion Team machen
wir unsere Kolleg*innen weltweit sichtbar,
aktivieren Gruppen vor Ort und planen mit
ihnen verschiedene Aktionen wie die Safe
Zones.
Was versteht ihr unter den Safe
Zones?
Philipp: Es bedeutet, alle Menschen
bekommen Schutz – rechtlich und inhaltlich.
Ein Aufkleber am Eingang ist ein erster
Hinweis. Global wollen wir alle bei Axel
Springer aufrufen, unsere Büros für queere
Menschen zu Safe Zones zu erklären.
Wie geht ihr mit Hass von außen,
auch von Kunden, um?
Philipp: Im Geschäftskundenbereich erleben
wir wenig Hass. Im Customer-Bereich
bilden wir mit unseren Medien die gesamte
Gesellschaft jedoch ab. Hier lösen wir
den Umgang mit Hass intern durch einen
„News-Crawler“, der Nachrichten nach
queeren Gesichtspunkten durchsucht
und analysiert. Die Redaktionen sind
queer-offen.
Was sind deine Wünsche für die
Zukunft?
Simon: Dass wir als Netzwerk nicht mehr
gebraucht werden. Wenn irgendwann alle
Mitarbeiter*innen in den Unternehmen
gleichgestellt sind.
*Interview: Ulli Pridat