Ausbildungswegweiser Landkreis Goslar 2024

Arbeitsmarktperspektiven
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Fachkräftemangel
in Niedersachsen
Der Abschied der Generation „Babyboomer“
aus dem Berufsleben
steht bevor. Der Fachkräftemangel,
der in Niedersachsen bereits seit
den 2010er Jahren verstärkt zum
Diskussionsthema geworden ist,
wird sich damit weiter verschärfen.
Im Zuge des demografi schen Wandels
wird das Erwerbspersonenpotenzial
weiter sinken, während die
Nachfrage nach qualifi zierten Fachkräften
weiter steigen wird. Bereits
jetzt fehlen in einzelnen Berufen,
Branchen und Regionen im Bundesland
geeignete Bewerber und
Bewerberinnen für freie Stellen. Besonders
betroffen sind die Bereiche
Gesundheits- und Krankenpfl ege
sowie Altenpfl ege, in denen die
Corona-Krise die Situation in den
vergangenen Jahren noch einmal
verschärft hat. Aber auch Unternehmen
im MINT-Sektor (Mathematik,
Informatik, Naturwissenschaften
und Technik), sowie im Handwerk
und in der Metall- und Elektroindustrie
suchen händeringend nach
Personal.
Auch wenn der Fachkräftemangel
noch kein fl ächendeckendes Problem
über alle Branchen und Berufsgruppen
hinweg ist, ist Niedersachsen
von einem Zustand der
Vollbeschäftigung weit entfernt.
Somit bleibt die Sicherung von gut
ausgebildetem Fachpersonal in den
nächsten Jahren eine der größten
Herausforderungen – nicht nur für
niedersächsische Unternehmen,
sondern auch für Politik und Sozialpartner,
die sich dem Negativtrend
entschieden entgegenstellen müssen.
Denn nicht nur die demographische
Wende, auch der Strukturwandel
im Zuge der digitalen und
ökologischen Transformation hat
deutlich an Fahrt hinzugewonnen
und sorgt für einen weiter zunehmenden
Bedarf an qualifi ziertem
und hochqualifi ziertem Personal.
Die Landesregierung Niedersachsens
hat zur Bewältigung dieser
Herausforderungen klare arbeitsmarktpolitische
Schwerpunkte
abgeleitet. Arbeitsbedingungen und
Qualität der Beschäftigung sollen
weiter verbessert werden, zudem
will man die Fachkräftesicherung
aus Drittstaaten verstärkt ausbauen.
Aktive Arbeitsförderung soll weiterhin
einen Beitrag für sichere und
zukunftsfähige Arbeitsplätze leisten
und der Spaltung des Arbeitsmarkts
entgegenwirken.
In Niedersachsen werden bereits
zahlreiche Lösungsansätze und Initiativen
entwickelt und umgesetzt.
Hier gibt es bei Frauen, Älteren,
Jugendlichen und Arbeitslosen
enormes Potential zur Fachkräftegewinnung.
Außerdem haben etwa
1/5 der Niedersachsen im Alter von
20 bis 29 Jahren keinen Berufsabschluss.
Um das zukünftig zu ändern,
müssen Arbeitsbedingungen
und -vergütung sowie Aufstiegsund
Weiterbildungsoptionen für
Jugendliche attraktiver gestaltet
werden.
Entscheidend ist, dem Problem
bereits heute aktiv entgegenzusteuern,
um die zukünftigen Anforderungen
mit einer starken Fachkräftebasis
meistern zu können.
Besonders für kleine und mittelständische
Unternehmen ist es
wichtig, Fachkräfte zu fi nden, binden
und qualifi zieren. Gelingt dies
mit den bisherigen Maßnahmen
der Bundesregierung nicht, drohen
enorme Wertschöpfungsverluste in
der heimischen Wirtschaft und das
Aus für viele Betriebe.
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