Ausbildungswegweiser Landkreis Goslar 2024

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Der
Eignungstest
Bei vielen Ausbildungsplätzen gibt
es wesentlich mehr Bewerber als
freie Stellen. Um den Kreis geeigneter
Kandidaten einzugrenzen und
den richtigen für sich zu fi nden,
nutzen viele Firmen vor einem Vorstellungsgespräch
einen Eignungstest.
Wer dazu eingeladen wird, hat
schon einmal die erste Hürde genommen.
Je nach Beruf werden
unterschiedliche Fähigkeiten getestet.
Belastbarkeit und Leistungsfähigkeit
werden durch verschiedene
Verfahrensweisen unter die Lupe
genommen.
Die Zeit für den Test ist meistens
bewusst knapp bemessen. So soll
festgestellt werden, wie die Bewerber
mit Zeitdruck zurechtkommen.
Wer zum Eignungstest eingeladen
wird, sollte sich schon im Vorfeld
mit verschiedenen Testarten befassen.
Im Internet auf
www.planet-beruf.de
gibt es Tipps
dazu.
Infos unter:
Wer vorab auch Testsituationen
durchspielt, hat es dann auch leichter,
wenn es wirklich darauf ankommt.
Sein Allgemeinwissen aufzufrischen,
ist immer von Vorteil. Es
werden aber auch berufsspezifi sche
sowie psychologisch-persönliche
Fragen gestellt.
Das bekannteste Auswahlverfahren
ist das Assessment-Center, auch
Bewerbertag oder Auswahlrunde
genannt. Vor allem große Unternehmen
machen davon Gebrauch. Sie
stellen die Bewerber vor unterschiedliche
Testsituationen. Nicht
selten sind unterschiedliche Aufgaben
abwechselnd zu bearbeiten.
Und: Bewerber müssen sich immer
wieder von Einzel- auf Gruppenarbeit
umstellen können. Vorträge, Interviews,
Rollenspiele, schriftliche
Tests und Gruppendiskussionen gehören
zum Assessment-Center.
Während der ganzen Zeit werden
die Kandidaten von geschulten Personalern
beobachtet. Übrigens
nicht nur bei den Tests, sondern
auch beim Betreten des Unternehmens,
in den Pausen und bei der
Verabschiedung.
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