Ausbildungswegweiser Landkreis Goslar 2024

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ziertes Zeugnis des Ausbildungsbetriebes.
Pflichtprogramm: Berichtsheft
und Berufsschule
Grundlegendste Pflicht des Lehrlings
ist es, den Ausbildungsberuf
mit größtem Bemühen zu erlernen.
Während der Ausbildungszeit muss
der Azubi ein Berichtsheft führen, in
dem Wochen- und Monatsberichte
sowie weitere Beschreibungen vermerkt
werden sollten. Diese Form
des Ausbildungsnachweises wird
zwar nicht bewertet, ist aber Voraussetzung
für die Zulassung zur
Abschlussprüfung.
Neben der Zeit im Betrieb ist der
Besuch der Berufsschule wesentlicher
Bestandteil der Ausbildung.
Die Teilnahme am Unterricht ist
Pflicht. An der Berufsschule gibt es
Zwischen- und Abschlussprüfungen,
die der Azubi ablegen muss.
Schutz und Sicherheit
Aufgaben, die nicht dem Ausbildungszweck
dienen, müssen Azubis
nicht erfüllen. Sie haben zudem
auch Rechte, wenn es um Aufgaben
geht, die den körperlichen Kräften
nicht angemessen sind. Diese
können sie verweigern. Bei Jugendlichen
sind gesundheitliche oder
sittliche Gefahren auszuschließen.
Auch Akkord- und Fließbandarbeit
sind nicht Bestandteil der Ausbildung.
Solche Tätigkeiten können
vom Azubi verweigert werden,
ohne, dass sie für den Ausbilder
einen wichtigen Kündigungsgrund
darstellen.
Rechte und Pflichten im
Ausbildungsbetrieb
Vom Lehrling wird erwartet, dass er
die Vorschriften, Weisungen und
Aufgaben des Ausbilders befolgt,
die im Rahmen seiner Ausbildung
liegen müssen. Dazu gehört auch,
die Haus- und Betriebsordnung einzuhalten,
pünktlich und verlässlich
zu sein. Mit den Arbeitsmaterialien
und Einrichtungen müssen Azubis
sorgsam und gewissenhaft umgehen.
Über betriebliche und geschäftliche
Geheimnisse haben sie
Verschwiegenheit zu wahren.
Ist ein Azubi krank, muss er sich
beim Ausbilder melden. Ab dem
dritten Tag ist eine Krankmeldung
erforderlich. Die Vergütung wird im
Krankheitsfalle maximal sechs Wochen
lang weitergezahlt. Danach
gibt es von der Krankenkasse Krankengeld.
Azubis haben dabei das
Recht auf 70 bis 90 Prozent des
Nettoeinkommens.
Kündigung und Auflösung
Die Voraussetzungen für eine Kündigung
sind im Ausbildungsvertrag
festgeschrieben. Nach der Probezeit
können beide Seiten eine außerordentliche
Kündigung aussprechen.
Diese ist aber nur aus wichtigem
Grund möglich. Zudem können
Azubis immer mit vier Wochen Frist
wegen Berufsaufgabe kündigen.
Sind sich beide Vertragspartner
einig, können sie den Vertrag auch
auflösen. Das steht zwar nicht im
Ausbildungsvertrag, ist aber durch
Vorschriften im Arbeitsrecht möglich.
Infos unter:
Tipp
Im Internet unter
www.bibb.de stellt
das Bundesinstitut
für Berufsbildung eine Mustervorlage
für Ausbildungsverträge zum
Herunterladen bereit. Der Ausbildungsvertrag
kann natürlich abweichend
aussehen, orientiert
sich aber an der Vorlage auf
der Internetseite.
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