Swissmechanic_Journal_2023-04

Fachkräftemangel
Der Fachkräftemangel spitzt sich zu
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Analyse der Vakanzdauer
von Stelleninseraten
Gemäss einer aktuellen Analyse der Vakanzdauer
von Stelleninseraten im Auftrag
des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes
(SAV) sind die Unterschiede
zwischen und innerhalb der Branchen
beträchtlich: Betrachtet man den Fachkräftemangel
gemessen an der durchschnittlichen
Vakanzdauer nach Branchen,
so ist er in «Architektur und Planung»,
«Holz und Papier» und «Baugewerbe»
am ausgeprägtesten. Ebenfalls
einen hohen Fachkräftemangel verzeichnen
die Branchen «Umwelttechnik»,
«Wasserversorgung», «Informatik»
und verschiedene MEM-Branchen.
Technische EFZ-Berufe lange
ausgeschrieben
Gemäss Analyse ist der Fachkräftemangel
in technischen Berufen, die ein eidgenössisches
Fähigkeitszeugnis (EFZ)
verlangen, am grössten. Am stärksten ist
der Fachkräftemangel in der Schweiz in
technischen Berufen der Industrie und
des Baugewerbes, die in der Regel ein
EFZ und keinen tertiären Bildungsabschluss
erfordern. Auf der Ebene verschiedener
Berufsfelder zeigt sich, dass
die mittlere Vakanzdauer bei Bau- und
Ausbaufachkräften, Montageberufen sowie
Elektrikern und Elektronikern am
höchsten ist. Erst danach kommen Berufsfelder,
die einen tertiären Bildungsabschluss
erfordern.
Mangel an Jobsuchenden mit Sozialkompetenzen
Nebst Berufsprofilen sind auch gewisse
nicht-kognitive Kompetenzen rar: Eine
Auswertung der Vakanzdauer in Abhängigkeit
der Kompetenzen, die im
Stelleninserat gefordert werden, suggeriert,
dass im Schweizer Arbeitsmarkt
nicht nur ein Mangel an Fachwissen
herrscht, sondern auch ein Mangel an
Jobsuchenden mit gewissen nicht-kognitiven,
transversalen Fähigkeiten wie
Sozialkompetenzen, Engagement und
Gewissenhaftigkeit. Soft Skills, die mit
einer langen Vakanzdauer verbunden
sind und gleichzeitig von den Firmen
häufig gefordert werden, sind Begeisterungsfähigkeit,
Einsatzbereitschaft,
Gewiss enhaftigkeit, Verantwortungsbewusstsein,
Kommunikationsfähigkeit
und Innovationskraft. Am stärksten erhöht
sich die Vakanzdauer, wenn eine
Stellenausschreibung die folgenden kognitiven
und nicht-kognitiven Skills verlangt:
Innovationskraft, Reisebereitschaft,
Fachkompetenz, Englisch,
Selbstbewusstsein, Kontaktfreude und
Anstand.
Ost-West-Gefälle
Es gibt ein beachtliches Ost-West-Gefälle
im Fachkräftemangel: Am höchsten ist
die mittlere Vakanzdauer in der Innerund
Ostschweiz sowie im Kanton Aargau.
Am geringsten ist die Vakanzdauer
in der Westschweiz, allen voran in den
Kantonen Genf und Waadt. Dies gilt sowohl
für die Gesamtwirtschaft als auch
für die untersuchten Fokusbranchen.
Die regionalen Unterschiede bleiben dabei
bestehen, selbst wenn nur ähnliche
Stellen miteinander verglichen werden,
und sie sind gross: Dieselbe Stelle ist im
Kanton St. Gallen rund 12,5 Tage länger
ausgeschrieben als im Kanton Genf.
KMU-Stellen länger ausgeschrieben
Stellen sind in kleinen und mittelgrossen
Betrieben (KMU) länger ausgeschrieben
als in Grossbetrieben: Dieselbe Stelle
(gleicher Beruf, gleiche Kompetenzen,
gleiche Arbeitsbedingungen etc.) ist bei
Kleinunternehmen mit 10 bis 49 Beschäftigten
fast 9 Tage länger online als
bei Grossunternehmen mit mindestens
250 Beschäftigten. Mögliche Erklärungen
für diesen Unterschied sind beispielsweise,
dass Grossunternehmen für
dasselbe Stellenprofil attraktivere Arbeits-
und Lohnbedingungen bieten
können.
Teilzeitpensen gefragt
Die Vakanzdauer ist in der Gesamtwirtschaft
und in den Fokusbranchen signifikant
tiefer, wenn ein Teilzeitpensum vorgesehen
ist. Auch ist die Vakanzdauer zudem
geringer, wenn ein flexibles Pensum
(z.B. «60% bis 80%») möglich ist.
Je mehr gefordert, desto länger
am Suchen
Die Anzahl der geforderten Kompetenzen
und Qualifikationen in den Stellenausschreibungen
erhöht die Vakanzdauer
ebenfalls. Jede zusätzliche Kompetenzanforderung
erhöht die Vakanzdauer
um 0,6 Tage. Dies deutet darauf hin,
dass es für die Betriebe einen Zielkonflikt
zwischen der Anzahl der auf dem Inserat
aufgeführten Qualifikations- und
Kompetenzanforderungen und der Vakanzdauer
gibt.
Zur Analyse «Welche Stellenprofile
sind von Fachkräftemangel betroffen?»
im Auftrag des Schweizerischen
Arbeitgeberverbands (SAV)
bit.ly/3n1tH8b