Swissmechanic_Journal_2023-04

Erwin Baumgartner ist CEO
der Heinz Baumgartner AG.
Das KMU fördert die eigenen
Mitarbeitenden. Bereits
11 Mitarbeitende der Heinz
Baumgartner AG haben
das Studium zum Produktionsfachmann
und/oder
Produktionstechniker
abgeschlossen oder sind
noch im Studium.
Interview: Monica Hotz
Erwin Baumgartner, CEO der Heinz Baumgartner AG, und Diplomand Patrick Meier (von links).
Erwin Baumgartner, die Weiterbildung
zum Produktionsfachmann/
Produktionstechniker läuft berufsbegleitend
an zwei Wochentagen,
die Studierenden müssen also ihr
Arbeitspensum jeweils auf 80 Prozent
reduzieren. Hatte das für Ihren
Betrieb negative Auswirkungen?
Erwin Baumgartner: Im ersten Jahr ist
die Belastung für den Studierenden noch
tragbar, da verzichten wir auf eine Reduktion
des Arbeitspensums. Da wir eine
Jahresarbeitszeit haben, geht das mit
den Schulferien meistens recht gut auf.
Für das 2. und 3. Studienjahr muss das
Pensum reduziert werden, je nach Person
auf 80–90 Prozent. Das ist, vor allem
wenn es mehrere Studierende im gleichen
Jahr gibt, eine Herausforderung.
Unterstützen Sie die Weiterbildung
auch finanziell?
Wir übernehmen jeweils die Schulkosten,
die Arbeitszeit geht zulasten der Studierenden.
Eine entsprechende Verpflichtung
wird vertraglich geregelt.
Welchen Nutzen zog/zieht Ihr Betrieb
aus diesen Weiterbildungen
Ihrer Mitarbeitenden?
Das Ausbildungskonzept Produktionsfachmann/Produktionstechniker
ist für
uns als KMU im Maschinenbau sehr passend.
Die mögliche Zweiteilung ist ein besonderer
Vorteil. Nicht jeder hat Lust, drei
Jahre zu investieren. Wir nutzen die Stufe
Produktionsfachmann auch als Weiterbildung
für Produktionsmechaniker, dies als
Ersatz für den Polymechaniker-Abschluss.
Sind diese Mitarbeitenden heute
noch in Ihrem Betrieb engagiert?
Wenn ja, an welchen Stellen/mit
welchen Aufgaben?
Bisher haben elf Mitarbeiter diese Weiterbildung
abgeschlossen oder sind noch im
Studium. Acht arbeiten immer noch bei
uns, als Teamleader, Abteilungsleiter,
Produktionsleiter oder im QM-Bereich.
Würden Sie anderen Arbeitgebern
empfehlen, ihren Mitarbeitenden
diese Weiterbildung zu ermöglichen?
Für ein KMU, welches einen guten Praxisbezug
in der Weiterbildung wünscht, ist
es eine ideale Weiterbildung. Schlussendlich
muss aber jeder Unternehmer
selbst die bestmögliche Weiterbildung
für seine Mitarbeiter finden.