Swissmechanic_Journal_2023-04

Editorial Vereint gegen den Fachkräftemangel
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Unis contre la pénurie de
main-d’œuvre qualifiée
Chère lectrice, cher lecteur
De plus en plus, la pénurie de main-d’œuvre qualifiée pèse sur notre économie. Lors
des enquêtes trimestrielles de Swissmechanic, elle apparaît chez les sociétés membres
en tête des plus grands défis. D’ici 2050, la pénurie de main-d’œuvre qualifiée en Suisse
pourrait, selon des experts, augmenter jusqu’à 1,3 millions de travailleurs!
Que faire? Notre association se pose cette question depuis longtemps. Nous sommes
engagés à différents niveaux. Nos associations régionales entretiennent sur place
au total 14 centres de formation auxquels les apprentis de nos PME-MEM et d’autres
suivent leurs cours inter-entreprise. Avec Swissmem, nous sommes en train d’adapter
aux exigences de l’avenir et de moderniser par la réforme professionnelle FUTUREMEM
les huit métiers MEM.
Voir notre document de position
«Marché du travail et immigration»
bit.ly/3VUe3c1
Voir notre document de position
«Politique de formation et
marketing de la profession»
bit.ly/3W0UO0n
Vedi la nostra presa di posizione
«Mercato del lavoro e immigrazione»
bit.ly/3NBv2h0
Vedi la nostra presa di posizione
«Politica in materia di formazione
e marketing professionale»
bit.ly/44wkbez
L’éducation ne s’arrête jamais. Notre filière moderne et orientée sur la pratique
d’expert-e en production et de technicien-ne diplômé-e ES en génie mécanique,
permet aux collaborateurs de s’occuper de sujets de haute actualité comme
optimisation de la fabrication, Supply Chain Management, automation, handling
systems ainsi que transformation en entreprise Industrie 4.0, et d’introduire le savoir
acquis à leur poste de travail. L’automatisation est une des solutions contre la pénurie
de main-d’œuvre qualifiée.
Nos cours et séminaires, entre autres dans le domaine sécurité au travail et
cybersécurité, maintiennent nos spécialistes en forme pour l’avenir. Nous sommes
également engagés dans différents comités dans le domaine de l’enseignement pour
adultes. Swissmechanic est en outre favorable à des démarches au niveau politique
(par ex. dans le domaine de l’immigration) et dans les entreprises MEM (par ex. modèles
de temps de travail), qui contribuent à garantir à l’avenir les besoins en spécialistes.
Nous sommes en faveur d’un marché du travail libéral et nous nous engageons donc
pour des conditions de travail équitables.
Je vous remercie, chers membres, de vous engager avec nous et avec beaucoup
d’esprit d’entreprise contre la pénurie de main-d’œuvre qualifiée. A l’avenir, le débat
politique sur ce sujet s’intensifiera et nous nous ferons entendre notre voix. Nous avons
l’habitude des défis et maîtriserons également ceux-là!
Dans ce Journal, nous approfondissons le thème de la pénurie de main-d’œuvre
qualifiée et donnons la parole à des spécialistes de différents domaines. Ce thème
continuera de nous occuper dans le prochain numéro.
Je vous souhaite une lecture inspirante.