der-Bergische-_Unternehmer_0623
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Mitarbeitende qualifizieren<br />
Bei aller Fokussierung auf technische und rechtliche<br />
Anfor<strong>der</strong>ungen ist nicht von <strong>der</strong> Hand zu weisen,<br />
dass <strong>der</strong> Übergang zu erneuerbaren Energien<br />
mit einem Strukturwandel einhergeht, <strong>der</strong> auch<br />
den Arbeitsmarkt beeinflusst. Gerade in den<br />
Branchen, die stark von fossilen Brennstoffen abhängen,<br />
sollten die Betriebe frühzeitig auf Qualifizierungsmaßnahmen<br />
für ihre Mitarbeitenden<br />
setzen, um ihnen den Übergang zu erleichtern und<br />
sie als Fachkräfte zu halten.<br />
Zusammengefasst stehen die Unternehmen auch<br />
in <strong>der</strong> hiesigen Region vor <strong>der</strong> Herausfor<strong>der</strong>ung,<br />
sich in einem schnell verän<strong>der</strong>nden Umfeld zu behaupten.<br />
Die Abkehr von fossilen Energieträgern<br />
ist von Branche zu Branche unterschiedlich bzw.<br />
fällt unterschiedlich ins Gewicht. Eine gute Strategie,<br />
eine sorgsame Planung, fachkundige Beratung<br />
und ein umfassendes Verständnis <strong>der</strong> lokalen<br />
Gegebenheiten sind entscheidend, um die Chancen<br />
zu nutzen und die Risiken für den Transformationsprozess<br />
zu minimieren. Durch den gezielten<br />
Einsatz von erneuerbaren Energien,<br />
Energieeffizienzmaßnahmen und dezentraler<br />
Energieerzeugung kann somit unsere heimische<br />
Wirtschaft nicht nur einen Beitrag zum Klimaschutz<br />
leisten, son<strong>der</strong>n auch ihre Wettbewerbsfähigkeit<br />
stärken und sich langfristig auf eine grüne<br />
und nachhaltige Zukunft ausrichten – wenn die<br />
Rahmenbedingungen stimmen.<br />
Text: Stefanie Bona<br />
Foto: VBU, Bona, Shutterstock<br />
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