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TITEL FRAU IM JOB - WIE GELINGT MEHR TEILHABE AM ERWERBSLEBEN?
Neben etlichen anderen Verbandsvertretern
würde sich auch Arbeitgeberpräsident
Rainer Dulger
mehr Frauen auf dem
Arbeitsmarkt wünschen. Doch
sprechen neben der individuellen
Entscheidung gerade von Müttern unter den
Beschäftigten gegen eine Aufstockung ihrer wöchentlichen
Arbeitszeit auch die Rahmenbedingungen
derzeit eine eindeutige Sprache: Immer
prekärer wird die Betreuungssituation insbesondere
im Kita-Bereich. Pflege älterer Angehöriger
wird ebenso schwieriger, da auch in der
häuslichen und stationären Altenpflege Mitarbeitende
fehlen. Und teurer werden Pflegedienstleistungen
durch externe Hilfe auch. Zwei Bereiche,
in denen Frauen in verschiedenen Lebensphasen
bis heute proportional wesentlich stärker eingebunden
sind als Männer. Junge Mütter sind in der
Kinderbetreuung aktiv und auch gebunden. Ist der
Nachwuchs aus dem Haus, sind häufig die Eltern
zunehmend auf Hilfe angewiesen.
Attraktivität als Arbeitgeber
steigern
Zwar waren die deutschen Unternehmen noch nie
so familienfreundlich wie heute, wie eine aktuelle
Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW)
in Zusammenarbeit mit dem Bundesfamilienministerium
zeigt. Danach haben fast 86 Prozent der
Unternehmen erkannt, dass das Thema eine zentrale
Rolle spielen muss, wollen sie ihre Stellen
langfristig ausreichend besetzen. Wie die Studie
ermittelt hat, haben drei von vier Unternehmen
Probleme, für ihre offenen Stellen geeignete Bewerber
zu finden. Und vor dem Hintergrund des
demografischen Wandels ist keine Besserung in
Sicht – im Gegenteil. In den kommenden Jahren
werden Millionen Beschäftigte in Rente gehen,
für die nicht nur fachlich, sondern schon rechnerisch
passende Nachfolger fehlen. Damit müssen
sich Betriebe unbedingt als attraktive Arbeitgeber
präsentieren, wollen sie im Wettbewerb um die
nächste Generation von Arbeits- und Fachkräften
bestehen.
Aus einer Betriebskita werden zwei
Und weil die strukturellen Probleme hinsichtlich
Kinderbetreuung mutmaßlich kurz- bis mittelfristig
nicht gelöst werden können, braucht es auch
firmenintern Engagement, um mehr Frauen in die
Büros, in den Vertrieb, in die Produktion, in den
Handel, die Dienstleistung und auch in die Pflege
zu holen. Die Evangelische Stiftung Tannenhof,
die als Psychiatrische Fachklinik für Wuppertal,
Remscheid, Velbert-Langenberg und Umgebung
Die Evangelische Stiftung
Tannenhof hat als einer
der größten Arbeitgeber
in Remscheid in diesem
Jahr ihre zweite Betriebskita
eröffnet.
22 www.bvg-menzel.de