syndicom magazin Nr. 38

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16 Dossier Eine Druckerei erhöht die Löhne Printoset, eine kleine Zürcher Druckerei mit sechs Mitarbeitenden, hat einen grossen Anspruch: lokal und nachhaltig arbeiten. Sie druckt nach strengen Umweltkriterien, legt Wert auf kurze Wege und bezieht das Verbrauchsmaterial wenn möglich in der Umgebung. Anfang letztes Jahr hat die Druckerei die Löhne um 3,5 Prozent erhöht – ziemlich ungewöhnlich in der Branche. Für Reis Luzhnica, Miteigentümer und Gewerkschaftsmitglied, ist es eine Frage der Werte. Fragen: Muriel Raemy Bild: Patrick Gutenberg (Reis ist der 2. von rechts) Du und Dominik Lanzersdorfer, ihr habt Printoset vor etwa fünf Jahren übernommen. Warum? Reis Luzhnica: Die beiden damaligen Inhaber haben vor ihrer Pensionierung begonnen, eine Nachfolge zu suchen. Wir kannten das Geschäft, die Kund:innen und wir liebten das Arbeitsklima in der Printoset. Dominik war schon über 10 und ich 6 Jahre in der Printoset angestellt. Wir funktionierten schon da gut als Team und wir waren überzeugt, dass sowohl die Printoset an sich, aber auch wir als Team eine gute Basis für die Zukunft bilden. So entschieden wir uns, dieses Abenteuer einzugehen. Heute sind wir sechs Mitarbeitende. Wir wollen uns nicht vergrössern, sondern mit unserem Modell weitermachen, also weiterhin mit hoher Qualität arbeiten. Ihr habt Anfang Jahr eine Lohnerhöhung von 3,5 Prozent gewährt. Weshalb? Unsere Angestellten haben einen riesigen Beitrag zu unserem Erfolg geleistet. Besonders hart war es, wie in vielen Branchen, während der Pandemie. Unsere Mitarbeitenden haben sich damals enorm engagiert und tun es auch heute. Wir finden, dass alle von den Gewinnen profitieren sollen. Wir sind zwei Inhaber, Dominik und ich, aber wir beziehen die Mitarbeitenden beratend in Entscheidungen mit ein. Die Printoset wurde als Genossenschaft gegründet und wurde später zu einer GmbH. Nicht viele wollen so ein Risiko eingehen, daher haben wir uns entschlossen, die Rechtsform so beizubehalten. Werdet ihr auch 2024 die Löhne an die gestiegenen Lebenskosten anpassen? Wir haben unsere Lohngespräche noch nicht geführt, aber wir halten uns jeweils an die Forderungen der Gewerkschaft syndicom, dies wird sicherlich auch für das nächste Jahr so sein. Was bedeutet es, eine kleine Druckerei in einem Kanton wie Zürich und in einer sich ständig verändernden Branche zu sein? Ein produzierendes Gewerbe in der Stadt Zürich zu betreiben, ist nicht ohne. Die Mieten sind hoch, und um gute Mitarbeitende zu finden und zu halten, reicht es nicht, nur beim Lohn anzusetzen, das ganze Umfeld muss stimmen. An den Lohn gewöhnt man sich schnell, aber wenn das Arbeitsklima und die Arbeitsbedingungen nicht passen, dann geht es oft nicht lange und man ist unzufrieden. Durch unseren eher kollegialen Führungsstil, durch Miteinbezug der Mitarbeitenden auch in unternehmerische Entscheidungen haben wir eine enge Bindung zueinander. Probleme werden angesprochen, es wird nicht die Faust im Sack gemacht. Natürlich haben wir hier den Vorteil, dass wir ein kleines Team sind, aber ich bin mir sicher, es würde auch bei grossen Unternehmen so besser funktionieren. Printoset stellt sich unter den GAV, ist aber nicht Mitglied von Viscom. Gibt es dafür einen Grund? Der Unternehmerverband entsprach nicht unserer politischen Einstellung. Die hohen Mitgliederbeiträge und die Dominanz der Grossen wie Tamedia und Ringier haben uns auch abgehalten. Übrigens bin ich auch als Unternehmer immer noch Gewerkschafter. Das heisst ...? Die Gewerkschaft sehe ich vor allem als Organisation, die für die Interessen der Arbeitnehmenden einsteht, für bessere Arbeitsbedingungen und höhere Löhne kämpft. In der Gewerkschaft sehe ich aber auch etwas sehr Verbindendes, sie zeigt uns, dass trotz der unterschiedlichen Berufe und der unterschiedlichen Meinungen die Interessen und Herausforderungen doch oft die gleichen sind. In unserer Branche gibt es Herausforderungen wie die Künstliche Intelligenz, die Auslagerung von Arbeit, die Konzentration auf wenige Konzerne, denen wir mit unserer Überschaubarkeit und unserer Arbeitsethik begegnen.
Recht so! 17 Liebe Rechtsberatung Ich arbeite in einem Paketzentrum der Post. Als Familienvater beunruhigt mich, dass alles teurer wird: Die Mieten, Krankenkassenprämien und Strompreise steigen. Wir haben immer weniger Geld zur Verfügung. Habe ich dieses Jahr Anspruch auf eine individuelle Lohnerhöhung? Für meine Kinder erhalte ich monatlich Kinderzulagen. Werden auch die Zulagen aufgrund der gestiegenen Lebenshaltungskosten erhöht? Ich arbeite auch in der Nacht. Dies ist zwar anstrengend, aufgrund der Nachtzulagen in finanzieller Hinsicht jedoch attraktiv. Vertraglich ist vereinbart, dass ich Nachtund Tagdienste leiste. Durch eine Umstrukturierung braucht es künftig weniger Personen, die nachts arbeiten. Geplant ist, dass ich nur noch tagsüber arbeite. Kann ich rechtlich dagegen vorgehen? Antwort des syndicom-Rechtsdienstes Als Mitarbeiter der Post unterstehst du dem Firmen-GAV der Post. Nach Art. 2.19.2 Abs. 3 des GAV muss die Post für individuelle Lohnmassnahmen im Rahmen der Lohnverhandlungen jährlich mindestens 0,4 Prozent der Lohnsumme verwenden. Dies bedeutet nicht, dass deine individuelle Lohnerhöhung dieses Jahr 0,4 Prozent beträgt. Diese Bestimmung schreibt der Post einzig vor, welche Summe sie gesamthaft mindestens für Lohnmassnahmen verwenden muss. Die Entwicklung deines Lohns hängt von den Ergebnissen der jährlichen Lohnverhandlung nach Art. 3.1 des Dach-GAV Post ab, die im Frühjahr 2024 bekannt gegeben werden. Für die Lohnverhandlungen entscheidende Kriterien sind nach GAV-Post insbesondere die wirtschaftliche Situation der Konzerngesellschaft, Vergleiche zu Konkurrenzunternehmen, die Entwicklung der Lebenshaltungskosten sowie die Entwicklung der Durchschnittslöhne pro Berufsgruppe und Lohnregion. Zur Einschätzung der Lebenshaltungskosten gilt als Grundlage der Landesindex der Konsumentenpreise; ebenfalls berücksichtigt wird der im Krankenversicherungsprämienindex (KVPI, Stand November) genannte Wert «Einfluss der Prämien auf die Einkommensentwicklung». Nach Art. 2.19.4. Abs. 1 GAV Post beträgt die Kinderzulage aktuell monatlich 260 Franken bzw. die Ausbildungszulage 320 Franken pro Kind. Da es sich um eine Lohnzulage handelt und kein Anpassungs-Automatismus im GAV verankert wurde, erhöht sie sich nicht automatisch im gleichen Umfang wie dein Lohn aufgrund der Ergebnisse der jährlichen Lohnverhandlungen. Ein Rechtsanspruch auf Nachtarbeit und die damit verbundenen Nachtzulagen besteht nicht. Die Post kann dich in Ausübung ihres Weisungsrechts nach Art. 321d OR und aufgrund der vertraglichen Abrede tagsüber oder nachts einsetzen. Bei der Einsatzplanung muss die Post grundsätzlich ebenso Aspekte des Gesundheitsschutzes (Art. 2.29 GAV Post) und der Gleichstellung (Art. 2.26 GAV Post) berücksichtigen, wozu namentlich Familien- und Betreuungspflichten gehören. Weil du im Zuge der Umstrukturierung künftig nur noch tagsüber arbeitest, muss dein Vertrag betreffend Pflicht zur Nachtarbeit angepasst werden. Die Änderung dieses wesentlichen Vertragspunktes darf nur unter Beachtung der vertraglichen Kündigungsfrist erfolgen. syndicom.ch/rechtso
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Seite 5 und 6: Gastautorin Ich frage mich, weshalb
Seite 7 und 8: 7 Verhandeln! © Bild: Bruno Ferrei
Seite 9 und 10: Matteo Antonini setzt zudem auf die
Seite 11 und 12: Die Milizgremien nominieren sodann
Seite 14 und 15: 14 Dossier Erst mit guten Löhnen f
Seite 18 und 19: 18 Eine bessere Arbeitswelt Planzer
Seite 20 und 21: 20 Arbeitswelt «Der neue Gesamtarb
Seite 22 und 23: 22 Arbeitswelt «Leute an den Ränd
Seite 24 und 25: 24 Politik Die Mindestlöhne müsse
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Seite 28 und 29: 28 Bisch im Bild Erfolge, Arbeitsni
Seite 30 und 31: 30 International Der Streik in Holl
Seite 32: 32 Aus dem Leben von ... Stefano Cr

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