syndicom magazin Nr. 38

Diese 12 sitzen mit der Post am Tisch
und verhandeln den GAV von morgen
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Von links: Manuel Wyss (syndicom), David Roth (syndicom), Daniel Trösch (LogistikServices, Härkingen), Sharon Peduzzi (PostNetz, Bellinzona),
Marius Lüdi (LogistikServices, Effretikon), Anita Jochum (PostFinance, Niederurnen), Christophe Plaze (PostAuto, Thierrens),
Christel Terreaux (PostNetz, Fribourg), Dominik Dietrich (syndicom), Patrick Savary (LogistikServices, Daillens).
Nicht auf dem Foto: Petra Hösli (PostFinance, Bern), Urs Zbinden (syndicom). (© Jana Leu)
«Die Rechte der Angestellten und die
Verbesserung der Arbeitsbedingungen,
das war immer schon eine
Priorität für mich», sagt Patrick
Savary, der Paketzusteller aus der
Waadt. Er ist nach den Verhandlungen
2020 bereits zum zweiten Mal
dabei in der Delegation von syndicom,
die mit den Post-Verantwortlichen
den Firmen-Gesamtarbeitsvertrag
Post CH neu aushandelt. Sein
Antrieb ist völlig klar.
Die Delegation von syndicom, das
sind acht Gewerkschaftsmitglieder
und Post-Angestellte, die ihre Arbeitskolleginnen
und -kollegen repräsentieren
und ihnen eine Stimme geben.
Begleitet werden sie von den vier
Zentralsekretären des Sektors
Logistik. Ende November fand die
erste Verhandlungsrunde statt.
Am Hauptsitz der Post, im Wankdorf
in Bern. Der GAV Post CH: er regelt
die Arbeitsbedingungen der vielen
tausend Angestellten, insbesondere
der beiden Konzerngesellschaften
Logistik-Services (Brief und Paket)
und PostNetz (Postschalter).
Die Verhandlungen mit der Post
über den «GAV von morgen» gehen
also in die nächste Runde. Seit Ende
Sommer verhandelte syndicom
bereits über den Dach-GAV. Ziel:
dieses Vertragswerk auszubauen.
Der Dach-GAV soll allen Kolleginnen
und Kollegen im Postkonzern Schutz
bieten unter demselben Dach und die
Gleichberechtigung aller Arbeitenden
stärken. Nun gehts in die zweite
Phase dieser Verhandlungen, die des
Firmen-GAV von Post CH. Sie werden
sich voraussichtlich bis ins Frühjahr
2024 hinziehen. Christel Terreaux,
Kundenberaterin in einem Contactcenter,
schätzt: «Die Verhandlungen
werden zäh. Es geht darum, unsere
Errungenschaften zu verteidigen und
unseren Kollektivvertrag zu verbessern.»
Er wolle, «dass es einen guten
GAV für die Büezer:innen der Post
gibt», sagt Daniel Trösch zu seiner
Motivation, sich in diesem Rahmen
zu engagieren. Er arbeitet in der
Annahme eines Brief- und Paketzentrums.
Darauf angesprochen, was sie in
den Verhandlungen erreichen will,
bringt es die PostNetz-Kundenberaterin
Sharon Peduzzi auf den Punkt:
«Bessere Arbeitsbedingungen und
bessere Löhne!» Aufbauend auf den
Erkenntnissen einer breiten Umfrage,
verfassten die Gremien von
syndicom handfeste Forderungen
für die Themenfelder Lohnsystem,
Arbeitszeit und Einsatzplanung,
Gesundheitsschutz, Kündigungsschutz
stärken (v. a. auch für ältere
Angestellte) und die Rechte der
Lernenden. Wie der Postauto-Fahrer
Christophe Plaze die Forderungen
durchsetzen will, ist ihm klar:
«Konkrete Beispiele aus dem Arbeitsalltag
sind oft die besten Argumente.»
Man müsse «den Forderungen auch
Nachdruck verleihen», sagt Marius
Lüdi beherzt. Er ist Zusteller auf einer
gemischten Tour: «Immer nur lieb
sein, das nützt nichts.»
Die Stimmung auf der Arbeit sei
«im Moment nicht so gut, da es auch
bei uns im Team Veränderungen
geben wird», meint Petra Hösli, die
Kundenberaterin der Postbank. Sie
wolle «etwas dazu beitragen, dass es
allen Mitarbeitenden gut geht».
Bestimmt würde sie ihrer PostFinance-Kollegin
Anita Jochum beipflichten,
wenn diese sagt, sie mache es
«für alle Arbeitskolleginnen und
-kollegen von der Post», und gleichzeitig
verspricht: «Ich werde vollen
Einsatz geben.» Vollen Einsatz, für
den «GAV von morgen».
Matthias Loosli
Zur Umfrage, die die Basis unserer
aktuellen Forderungen darstellt