„atypischen“ Beruf - Cid-Femmes

Vorwort
Luxemburg, im Febuar 2008
Die Entwicklung des Landes, der Erhalt der wirtschaftlichen Wettbewerbsfähigkeit und das Wohl einer Gesellschaft
fordern die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an allen Lebensbereichen.
Will man zu einer tatsächlichen Chancengleichheit gelangen, dann muss sich die traditionelle Rolle des Mannes in der
Gesellschaft und in der Familie genauso ändern wie die der Frau.
Bei der schulischen Ausrichtung und der Berufswahl junger Menschen in Luxemburg bestehen jedoch noch immer große
Unterschiede.
Viele Mädchen beschränken sich bei ihrer Berufswahl auf eine Palette von rund zehn Berufen, die zumeist im Dienstleistungsbereich
angesiedelt sind. Die Jungen hingegen wählen aus einem breiteren Spektrum aus und sind im Handwerk
und in der Industrie übermäßig stark vertreten.
In den Augen der Gesellschaft sind einige Berufe typisch männlich oder typisch weiblich und werden daher bei der
Berufswahl von dem jeweils anderen Geschlecht gar nicht berücksichtigt. Unternehmen können jedoch im betrieblichen
Alltag nur davon profi tieren, dass sich der Arbeitsstil von Männern und Frauen im selben Beruf unterscheidet.
Der Girls’ Day - Boys’ Day bietet für alle Schülerinnen und Schüler der Sekundarstufe die Möglichkeit, einen ersten
Schritt in das Arbeitsleben zu tun, das Terrain zu sondieren und einen untypischen Beruf zu entdecken, an den sie selbst
zuvor nicht unbedingt gedacht hätten.
Erneut unterstützt die Privatangestelltenkammer (CEP•L) dieses Projekt, das von Cid-femmes und der Abteilung für
Chancengleichheit der Stadt Esch an der Alzette organisiert wird. Die Kammer möchte ihren Beitrag dazu leisten, dass
jede/r künftige Beschäftigte/r einen Beruf fi ndet, in dem sie/er seine Fähigkeiten frei entfalten kann.
Das ausgewogene Verhältnis von Frauen und Männern am Arbeitsplatz ist ein Thema, das der CEP•L am Herzen liegt
und für das sie sich stets engagiert. 1993 setzte sie einen Ausschuss für Gleichstellungsfragen ein. Dieser versteht sich
als ein Forum, das Raum bietet, über Themen in Verbindung mit der Gleichstellung von Beschäftigten nachzudenken.
Daneben ist die CEP•L Herausgeberin von Publikationen zur Gleichstellung von Mann und Frau in der Wirtschaft.
Jean-Claude REDING
Präsident der CEP•L
Marianne THOMAS
Präsidentin des Ausschusses für Gleichstellung der CEP•L