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Wenn der Lehrling alles tut,
außer lernen ...
Die Firma Trilety in Hallein produziert seit über 40 Jahren Maschinen und Fahrzeuge für die Städtehygiene,
vornehmlich für die Straßen- und Tunnelreinigung und bildet auch jedes Jahr Lehrlinge aus.
Ein Gespräch mit dem Prokuristen des Unternehmens, Mag. Stephan Trilety, über Erfahrungen aus der
täglichen Praxis, das Niveau von Lehrlingen und den abnehmenden Respekt gegenüber Ausbildnerinnen
und Ausbildnern.
ULTIMO: Wie viele Lehrlinge bilden Sie
derzeit in Ihrem Unternehmen aus?
Stephan Trilety: Aktuell absolvieren bei
uns fünf Burschen und ein Mädchen eine
Lehre, alle im Bereich Metalltechnik – Fahrzeugbautechnik.
Eigentlich wollte ich im
Frühling einen Mechatroniker aufnehmen,
das versuche ich im Herbst wieder und
wir nehmen dieses Jahr erstmals keinen
Metalltechniker auf. Der Grund ist, dass wir
keine vernünftigen Bewerbungen erhalten
haben.
ULTIMO: Über welche Kanäle fi nden Sie
Ihre Lehrlinge und wie entwickeln sich
diese bei Ihnen im Betrieb?
Stephan Trilety: Wir schreiben unsere
off enen Lehrstellen über das AMS aus und
erhalten darüber hinaus auch direkt Initiativbewerbungen
und Anfragen. Ich bin
jetzt seit fünf Jahren in der Firma und merke,
salopp gesagt, dass das Niveau jedes
Jahr hinuntergeht. Die Jugendlichen, die
bei uns anfangen, haben oft massive Probleme
in den Berufsschulfächern Deutsch
und Mathematik. Ich telefoniere dann mit
dem Klassenvorstand und erfahre, dass
der Lehrling in den acht bis neun Wochen
Schulzeit alles andere tut, nur nicht lernen.
ULTIMO: Wie sind die Bewerbungen, die
Sie von den Jugendlichen erhalten?
Stephan Trilety: Die Rechtschreibung
in den Bewerbungen ist zum Teil wirklich
abenteuerlich und ich denke da schon
weiter: Wenn die Bewerbung schon nicht
klappt, wie wird dann das Verhalten, die
Aufmerksamkeit in der Lehre sein? Und
natürlich wirken da auch Schulnoten hinein,
die geben schon einen Kompass vor.
So eine wirkliche Auswahl an Lehrlingen
habe ich derzeit einfach nicht und darüber
mache ich mir Gedanken. Unser Betrieb
schaut sehr auf die Lehrlinge und bei
Leistungen für ein gutes Zeugnis erhalten
sie Geld, für einen guten Lehrabschluss
sogenannte ‚Keltentaler’.
„Die negative Einstellung
zum Lernen und
auch zum Beruf schlägt
sich auch auf die Einstellung
in der Firma
nieder, da gibt es dann
in mehreren Bereichen
Schwierigkeiten.“
ULTIMO: Wie beurteilen Sie die Einstellung
der Jugendlichen zu Schule, Ausbildung
und Beruf?
Stephan Trilety: Früher hat man
Probleme mit Lehrlingen in den Griff
bekommen, heutzutage merke ich,
dass die positive Einstellung zur Arbeit
rapide abnimmt ... und gleichzeitig
sinken auch die schulischen
Leistungen, sehr oft sind auch die
sprachlichen Fähigkeiten nicht
ausreichend für eine Lehre.
Text + Foto: Marietta Oberrauch
ULTIMO: Woher, glauben Sie, kommt
diese Entwicklung?
Stephan Trilety: Vielleicht hängt das mit
einer zunehmenden Perspektivenlosigkeit
zusammen. Wenn ich das ‚Heute’ mit der
Generation meiner Eltern vergleiche, da
waren die Arbeits- oder auch die Lebenswege
vorgezeichnet – das hat sich heute
massiv geändert. Bei Jugendlichen, habe
ich das Gefühl, entsteht oft so ein Gefühl
der ‚Wurschtigkeit’, ein Ohnmachtsgefühl.
Sie sehen, dass sie es mit ihrer Ausbildung
nur bis zu einem gewissen Punkt bringen
und dann, so sehr sie sich auch bemühen,
nicht mehr weiterkommen. Wenn du
keinen hast, der es ‚für dich richtet’ oder
wenn du nicht jemanden kennst, der
wiederum jemanden kennt, bist du bald
am Plafond angekommen – und diese
Beispiele kennen viele Jugendliche und
das entmutigt sie.
Ein ausgelernter Lehrling verdient bei
mir zum Beispiel sogar etwas mehr als
den Kollektivlohn und dafür kann er sich
in einer normalen Lage keine Wohnung
leisten, wie soll er da einmal daran denken,
eine Familie zu gründen? Und diese Unsicherheit,
dieses Gefühl ‚ich stehe an’ trägt
sicher dazu bei, dass es an Motivation und
Willen in der Lehre fehlt.