wande - Akzente Salzburg

ULTIMO: Haben Sie da schon konkrete
Erfahrungen mit Ihren Lehrlingen
gemacht?
Stephan Trilety: Ja, ein Lehrling hat im
Mai angefangen und er ist von einem
Tag auf den anderen einfach nicht mehr
gekommen. Keine Reaktion der Eltern,
auch nicht von ihm selbst. Ich habe gar
nichts gehört – schließlich habe ich bei
ihm zu Hause vorbeigeschaut und da hat
dann die Großmutter gesagt: ‚Er mag nicht
mehr kommen.‘ Und jetzt weiß ich nicht,
woran es liegt; an der Erziehung? An der
nicht vermittelten Grundhaltung auch
einmal etwas durchzuziehen? Ich sehe nur
ein sukzessives Abnehmen der Vorqualifi -
kation und der Leistungsbereitschaft und
eine Zunahme des diff usen Gefühls ‚ich
reiße mir hier keinen Haxen aus’.
ULTIMO: Mangelt es hier an einer Kommunikation
zwischen Ausbildnerinnen
und Ausbildnern, Jugendlichen und
Eltern? Oder woran liegt diese Unverbindlichkeit
in so einer Situation?
„Es gibt da eine Leiter,
und eigentlich wollen wir
alle hinauf, was wir nicht
kapieren ist, dass wir
selber klettern müssen!“
So beschrieb mir ein Jugendlicher mit
migrantischem Hintergrund seine Situation.
Ausgehend von diesem Bild wird klar,
dass der Zugang zu Arbeit und Beruf mit
einer Persönlichkeitsentwicklung einherzugehen
hat.
Sehr oft befi nden sich diese Jugendlichen
zum Zeitpunkt ihrer Berufswahl
durch schlechte Noten, mangelhafte
Sprachkenntnisse und sonstige negative
Erfahrungen in einem emotionalen Tief,
sodass Berufsinformation alleine nicht
greifen kann.
Gerade Jugendliche mit Migrationshintergrund,
aber nicht nur die, brauchen
Ermutigung, Vertrauen und positive
Bestätigung um die eigenen Fähigkeiten
Stephan Trilety: Ich merke, dass der
Respekt abnimmt: Vom Jugendlichen
gegenüber dem Ausbildner, der Firma
oder dem ausbildenden Meister.
„Da musst du oft aufpassen,
dass dir ein Junger
keine Gosch’n anhängt.
Du verlierst als Ausbildner
deine Respektsposition,
die du haben musst.“
Es ist natürlich auch ein Versäumnis der
Eltern, der Lehrer – hier kommen einfach
viele mit den Jungen nicht mehr zurecht
und in der Arbeitswelt, wo dann der
Jugendliche auf sich alleine gestellt ist,
kommen einfach diese ganzen Defi zite
raus. Ich setze nicht weiß Gott was
voraus, aber ein Mindestmaß an Disziplin
gegenüber Eltern oder Vorgesetzten muss
sein. Natürlich gibt es auch sehr positive
Beispiele an jungen Menschen, aber die
nehmen einfach ab.
entdecken und formulieren zu können.
Diese Zielformulierung muss so stark sein,
dass sie bereit sind „die Leiter anzulegen“
und eigenverantwortlich zu klettern.
Mittlerweile gibt es nahezu eine Infl ation
an Projekten und Angeboten für Jugendliche
mit Migrationshintergrund – die
meisten pädagogisch wertvoll und wissenschaftlich
begründet – und doch fühlen
sich die Jugendlichen oft emotional nicht
angenommen.
Wichtig erscheint mir, nicht ständig Neues
zu erfi nden sondern Bestehendes im Sinne
der Jugendlichen, und nicht nur derer mit
Migrationhintergrund nachzujustieren und
besser zu vernetzen.
Es gibt nicht „die Lösung“, kein einfaches
Rezept wie Jugendliche eigenverantwortlich
und selbstbestimmt ihren Weg fi nden,
es sind individuelle Wege auf denen wir
sie begleiten und an ihnen dranbleiben
sollten – unabhängig ob aus menschlicher,
gesellschaftspolitischer oder wirtschaftlicher
Sicht.
ULTIMO: Wie beurteilen Sie den
derzeit oft in den Medien zitierten
Facharbeitermangel?
Stephan Trilety: Ich hoff e nur, dass wir
in Europa gegenüber Schwellenländern
oder Indien und China nicht ins Hintertreff
en geraten und überholt werden. Wir
in Österreich können nur mit Know-how
punkten, aber gerade das verspielen wir
gerade – auch mit unserer Schulpolitik.
Wir verlieren mit schlecht ausgebildeten
Jugendlichen an Boden und könnten
international irgendwann den Anschluss
verlieren. Wenn ich keinen Nachwuchs an
guten Inländerinnen und Inländern habe,
dann brauche ich Zuzug von außen – das
löst vielleicht das Symptom, triff t das
Problem aber nicht an der Wurzel. Das ist
dann ein Pfl aster, aber keine Medizin. Wir
müssen selber fähig sein, guten Nachwuchs
für unsere Gesellschaft und unsere
Wirtschaft zu produzieren.
Wie fi nden Jugendliche mit migrantischem Hintergrund
Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt?
Dipl.Ing. Eva Maria
Habersatter-Lindner
Arbeitet selbständig als Baumeisterin
und Architektin in Hallein, ist Bezirksstellenobfrau
der Wirtschaftskammer
Salzburg im Tennengau und ehrenamtliche
Obfrau des Vereins „Jugend
in Hallein“, der das Jugendzentrum
ZONE11 in Hallein betreibt.
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