Alternde Belegschaften in Deutschland - Ruhr-Universität Bochum

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2 Kontext und Hintergrundentwicklungen zum Thema 2.1 Demografischer Wandel und Veränderungen in der Arbeitswelt- Ein Überblick Bevor das Thema alternde Belegschaften konkret angesprochen werden kann, muss zunächst ein gro- ber Überblick geschaffen werden über gesellschaftliche Veränderungsprozesse in verschiedenen Berei- chen. 1 Der demografische Wandel wird seit längerer Zeit von vielen Wissenschaftlern aus unterschiedlichen Disziplinen untersucht und beschrieben. U.a. in der Sozialstrukturanalyse, wird sich damit verstärkt auseinandergesetzt. Diese befasst sich im Schwerpunkt mit den einzelnen Elementen und Teilsystemen einer Gesellschaft sowie den Wechselwirkungen zwischen diesen und untersucht Veränderungen und deren Auswirkungen in der gesellschaftlichen Struktur (vgl. Geißler 2006:19ff). Zu jenen Verände- rungsprozessen zählt der demografische Wandel. Dessen vier wesentliche Komponenten sind Gebur- tenrückgang bzw. seit langer Zeit stabile niedrige Geburtenraten, steigende Lebenserwartung der Be- völkerung, daraus resultierend eine Alterung der Gesellschaft und schließlich Multiethnizität bzw. dis- kontinuierliche Migration (vgl. Geißler 2006:41; Hradil 2006:Kap.3; Kaufmann 2005:Kap.2). Von diesen Entwicklungen sind alle europäischen Länder mehr oder weniger stark betroffen. 2 Stellvertretend wird an dieser Stelle die deutsche Situation kurz dargestellt. Ab etwa Mitte der 1960er bis Mitte der 1970er Jahre hat sich ein starker Geburtenrückgang vollzogen, der häufig mit dem umstrittenen Begriff „Pillenknick“ umschrieben wird. 3 Weiter gefasst kann von einem Strukturwandel im Rahmen gesellschaftlicher Modernisierung gesprochen werden. In dieser Zeit ist die Geburtenrate von 2,5 Kindern pro Frau im Jahre 1965 auf 1,4 Kinder pro Frau Mitte der 1970er Jahre gesunken. Seit dieser Zeit ist die Geburtenrate auf dem Niveau 1,3 bis 1,4 Kinder pro Frau kon- stant und es sterben mehr Menschen jährlich als geboren werden. Damit ist die natürliche Reprodukti- on der deutschen Bevölkerung schon länger nicht mehr gewährleistet (vgl. Geißler 2006:44ff; Hradil 1 Ausführliche Auseinandersetzungen mit den Themen demografischer Wandel und Veränderungen in der Arbeitswelt sowie mit deren Ursachen und Folgen bieten verschiedene Niederschriften (vgl. Geißler 2006, Hradil 2006, Kaufmann 2005, Tesch-Römer et al. 2006, etc.). 2 Die in dieser Arbeit betrachteten Länder unterscheiden sich hinsichtlich des Fortschrittes des demografischen Wandels. Auf die je nationalspezifische Situation jedes einzelnen Landes (außer Deutschland) wird in den folgenden Abschnitten nicht eingegangen, da das einen zu großen Raum einnehmen würde. Stattdessen wird davon ausgegangen, dass in absehbarer Zeit alle Länder direkt mit demografischen Herausforderungen konfrontiert sein werden und daher bereits für dieses Thema sensibilisiert sein sollten. 3 Dieser Ausdruck allein als Beschreibung eines weitreichenden und tiefgreifenden Prozesses wirkt verkürzend, da lediglich ein Hauptfaktor (Entwicklung der Anti-Babypille) betont wird und weitere bspw. Faktoren eines gesamtgesellschaftlichen Modernisierungsprozesses oder Strukturwandels vernachlässigt werden. 3
2006:47ff und 64). 4 Parallel zu der niedrigen Geburtenrate hat sich die Lebenserwartung der Bevölke- rung erhöht. Aufgrund von Fortschritten in den Bereichen Medizin, Gesundheitsvorsorge, Hygiene, Unfallverhütung und allgemeiner Wohlstandsentwicklung konnten die Säuglingssterblichkeit deutlich reduziert und die „erwartbare Lebenszeit“ v.a. von alten und hochaltrigen Menschen gesteigert werden. Konkret bedeutet das, dass die mittlere Lebenserwartung von Frauen derzeit etwa 81 Jahre und von Männern etwa 75 Jahre beträgt. Es wird angenommen, dass sich diese bis 2050 weiter erhöhen wird (vgl. Geißler 2006:50f; Hradil 2006:43f; Thieme 2008:85f). Beide oben umrissenen Prozesse münden in eine Veränderung der gesellschaftlichen Altersstruktur im Sinne einer demografischen Alterung. Das zeigt sich in einer Verschiebung der Anteile von jüngeren/mittleren (0 bis 64 Jahre) und älteren Bevöl- kerungsgruppen (65 Jahre und älter). Letztere werden bis 2050 zahlenmäßig an Bedeutung gewinnen, während die Anteile jüngerer Menschen (0 bis 20 Jahre) und derer im mittleren erwerbsfähigen Alter (zwischen 20 und 64 Jahren) an der Gesamtbevölkerung abnehmen (vgl. Geißler 2006:52ff; Hradil 2006:69f; Kaufmann 2005:39ff; Statistisches Bundesamt 2006). Hinsichtlich des derzeitigen Altersauf- baus der deutschen Bevölkerung wird sinnbildlich von einer „zerzausten Wettertanne“ gesprochen. Die mittlere Altersgruppe (20 bis 64 Jahre) bildet darin die stärkste Gruppe (50,1 Mio. oder 61% von 82,4 Mio. Gesamtbevölkerung). Es handelt sich dabei um die geburtenstarken Jahrgänge aus den Zeiten des „Babybooms“ der 1960er Jahre. Ältere (ab 65 Jahren) und Jüngere (0 bis 20 Jahre) stellen geringere Anteile dar (erstere 15,9 Mio./19% und letztere 16,5 Mio./20%) (vgl. Statistisches Bundesamt 2006:18). Als vierte wesentliche Komponente des demografischen Wandels beläuft sich die Zuwanderung nach Deutschland jährlich auf etwa 200 000 Personen. Deutschland gilt seit der Nachkriegszeit als eines der wichtigsten Einwanderungsländer der Welt, wenngleich das lange nicht so wahrgenommen worden ist. Festzuhalten ist, dass ohne diese Zuwanderungen die Bevölkerungszahl Deutschlands bereits seit 30 Jahren rückläufig wäre (vgl. Hradil 2006:50ff). 5 Für die künftige Entwicklung Deutschlands werden Prognosen getroffen, die auf Konsequenzen und Herausforderungen in verschiedenen gesellschaftlichen Bereichen verweisen. 6 Die mittlere Variante 4 In diesem Feld weisen die europäischen Länder unterschiedliche Zahlen auf. Die Tendenz des Sinkens betrifft aber fast alle. 5 Eine ausführlichere Darstellung der einzelnen Wanderungsbewegungen findet sich auch bei Geßler (vgl. Geißler 2006:56ff). 6 Diesen Prognosen zugrunde liegt die „mittlere Variante“ der 11. koordinierten Bevölkerungsvorausberechnung des Statistischen Bundesamtes von 2006. Darin wird die Bevölkerungsentwicklung Deutschlands zwischen 2005 und 2050 in zwölf verschiedenen Varianten vorausberechnet. Bei der „mittleren Variante“ wird auf der Basis einer Fertilitätsrate von 1,4 Kindern pro Frau, einem Anstieg der Lebenserwartung bei Jungen um 7,6 und bei Mädchen um 6,5 Jahre sowie ei- 4
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Herausforderungen die Vorstellungen
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eher altersneutrale und damit u.U.
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8 Schlussfolgerungen In der Einleit
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9 Abstract Der demografische Wandel
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10 Literaturverzeichnis Adecco Inst
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Geißler, Rainer (2006): Die Sozial
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Voß, Werner/Khlavna, Veronika/Sch
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Ta Land Verschiedene Quoten Arbeits
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Land Verschiedene Quoten Arbeitslos
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Länder Prozentwerte bzgl. Hoher Qu
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11.2 Kodebuch in Excel Variable Nam
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Finnish Institute of Occupational H
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