Alternde Belegschaften in Deutschland - Ruhr-Universität Bochum

ländischen Arbeitsmarkt weiterhin verbessern wird. In Schweden mit der höchsten Beschäftigungsquo-
te von Personen zwischen 55 und 64 Jahren bestehen neben einem „Mehr-Säulen-Rentenmodell“ indi-
viduelle Finanzierungspläne zur Verbesserung der Arbeitsfähigkeit. Es sind Einigungsstellen für ge-
zielte Arbeitsvermittlung nach einer Kündigung eingerichtet worden, um ältere Beschäftigte leichter in
den Arbeitsmarkt zu reintegrieren. Auch in Schweden ist der Arbeitsmarkt bezogen auf die Beschäfti-
gung weniger stark reguliert als in Deutschland, wodurch die Chancen auf Beschäftigung dieser Grup-
pe wahrscheinlich größer sind. Hervorzuheben ist außerdem, dass Schweden davon absieht, Strategien
zu entwerfen, die auf spezielle Personengruppen abzielen. Einige der betrachteten Länder (A, F, D, NL,
GB) versuchen gegen Diskriminierung aufgrund des Alters verstärkt mit Hilfe von Gesetzen vorzuge-
hen oder durch kollektive Regelungen zwischen Akteuren aus verschiedenen Bereichen und indem sie
sich mit diesem Thema an eine breite Öffentlichkeit wenden. Österreich, Frankreich und Deutschland
sind dabei weniger erfolgreich als die Niederlande oder Großbritannien, da sie eher isolierte statt mit
unterschiedlichen Akteuren koordinierte Ansätze hervorbringen (vgl. European Foundation
2006:Kap.1; Gramke/Heimer 2006).
Insgesamt sind in allen aufgeführten Ländern der demografische Wandel und daraus erwachsende Her-
ausforderungen in Bezug auf ältere Personen erkannt worden. Maßnahmen und Regelungen sind um-
gestellt bzw. reformiert oder abgeschafft worden, um Chancen der Integration Älterer in den Arbeits-
markt zu steigern und Voraussetzungen für ein längeres Erwerbsleben zu schaffen. Einige Länder sind
dabei erfolgreicher als andere, weil sie ganzheitliche Konzepte und Ansätze angebracht haben, an de-
nen sämtliche wichtige Akteure aus Politik und Wirtschaft teilhaben und zusammenarbeiten. Vielfach
wird das verbunden mit einer Sensibilisierung der gesellschaftlichen Öffentlichkeit für dieses Thema.
4.3 Zwischenfazit
In den oberen Abschnitten ist auf die Situation älterer Personen (v.a. zwischen 55 und 64 Jahren) auf
dem Arbeitsmarkt eingegangen worden. Hinsichtlich deren Partizipation und Integration sind dazu Be-
schäftigungs-, Arbeitslosen- und Weiterbildungsquoten betrachtet worden sowie die gesetzlichen und
tariflichen Rahmenbedingungen und arbeitsmarktpolitische Maßnahmen sowohl für Deutschland als
auch für andere in dieser Arbeit interessierende europäische Länder (A, B, DK, F, FIN, NL, S, GB).
Die Beschäftigungsquote in Deutschland für die 55- bis 64-Jährigen liegt auf mittlerem Niveau, noch
unterhalb der 50%-Marke der „Stockholm-Zielvorgabe“. V.a. niedrig qualifizierte ältere Männer und
Frauen mit niedrigen bis mittleren Qualifikationen gehören zu den Problemgruppen und sind am Ar-
beitsmarkt unterrepräsentiert. Wie sich herausgestellt hat, kann nicht ausgeschlossen werden, dass v.a.
41