Alternde Belegschaften in Deutschland - Ruhr-Universität Bochum

on Älterer in Deutschland wiederum schwieriger dar. Es wird sichtbar, dass in den aufgeführten Län-
dern ein erheblicher Einschnitt hinsichtlich der Erwerbstätigkeit Älterer ab dem 60sten Lebensjahr ein-
setzt (vgl. Funk/Seyda 2006:18, Tab.1). Das Potenzial der 60- bis 64-jährigen kann demnach bei wei-
tem nicht ausgeschöpft sein. In einer Sichtung der Beschäftigungsquoten der 55- bis 64-jährigen nach
Qualifikation (hoch, mittel, niedrig) ergibt sich eine genauere Einschätzung, welche Gruppen unter den
Erwerbspersonen unterrepräsentiert sind am Arbeitsmarkt (vgl. Tab.2 im Anhang). In Deutschland ha-
ben über 50% der 55- bis 64-jährigen Beschäftigten eine hohe, über 30% eine mittlere und gerade über
20% eine niedrige Qualifikation. Das vom Europäischen Rat in Stockholm festgelegte Beschäftigungs-
ziel, die Beschäftigungsquote Älterer bis 2010 auf 50% zu steigern, ist damit bislang lediglich für die
hochqualifizierte Gruppe erreicht. 28 Bei den anderen Gruppen muss sich dagegen noch einiges verän-
dern. In anderen Ländern ist ebenfalls ein Abfall der Werte bei sinkender Qualifikation nachzuvollzie-
hen. Dänemark, Großbritannien und Schweden weisen allerdings für alle Qualifikationsgruppen relativ
hohe Prozentsätze auf. Belgien und Österreich dagegen erreichen die niedrigsten Werte für die jeweili-
gen Gruppen. Frankreich befindet sich auf ähnlichem Niveau wie Deutschland, während Finnland sich
im oberen Mittelfeld positionieren kann. Ältere Personen mit niedrigen bzw. in einigen Ländern mit
mittleren Qualifikationen stellen demnach Problemgruppen dar, bei denen die Integration im Arbeits-
markt scheinbar mit größeren Schwierigkeiten verläuft als bei der Gruppe mit hohen Qualifikationen.
In einer Betrachtung der Beschäftigungsquoten der 45- bis 54- und der 55- bis 64-jährigen nach Quali-
fikation und Geschlecht für Deutschland kristallisieren sich neben gering qualifizierten älteren Män-
nern weitere schlechter gestellte Gruppen heraus. Während Frauen zwischen 45 und 54 Jahren mit
niedrigen bis hohen Qualifikationen die 50%- Marke überschreiten („Stockholmer Ziel“), erreicht 2004
unter den 55- bis 64-jährigen Frauen als einzige die Gruppe mit hohen Qualifikationen eine Quote von
knapp über 50%. Jene mit mittleren Qualifikationen kommen auf 33,8%. Die Gruppe der niedrig quali-
fizierten Frauen ab 55 Jahren weist einen Wert von gerademal 23,7% auf. Alle aufgeführten Gruppen
der älteren Frauen liegen deutlich unterhalb der Werte für die Männergruppen. Das kann darauf hin-
deuten, dass neben (v.a. negativen) Vorstellungen von Alter, Geschlecht und Qualifikationsniveau ei-
ner Person zu einer Benachteiligung auf dem Arbeitsmarkt führen (vgl. Bosch/Schief 2005:6, Abb.3;
BMFSFJ 2006:62f, Abb.6; Tab.2 im Anhang).
28 Auf einige Beschlüsse auf europäischer Ebene wird in Abschnitt 5.1 näher eingegangen.
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