Alternde Belegschaften in Deutschland - Ruhr-Universität Bochum

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7.2 Zwischenfazit der Sekundäranalyse.........................................................................................90 8 Schlussfolgerungen............................................................................................................ 96 9 Abstract .............................................................................................................................. 98 10 Literaturverzeichnis...................................................................................................... 100 11 Anhang ............................................................................................................................ 105 11.1 Weitere Tabellen und Abbildungen......................................................................................105 11.2 Kodebuch in Excel..................................................................................................................112 11.3 Institutionenverzeichnis.........................................................................................................115 II
Abbildungs- und Tabellenverzeichnis Abb. 1a: Verschiedene Quoten für die 15- bis 24-Jährigen differenziert nach Ländern in Prozent, 2006 106 Abb. 1b: Verschiedene Quoten für die 25- bis 54-Jährigen differenziert nach Ländern in Prozent, 2006 107 Abb. 1c:Verschiedene Quoten für die 55- bis 64-Jährigen differenziert nach Ländern in Prozent, 2006 108 Abb. 1d: Verschiedene Quoten für die 15- bis 64-Jährigen differenziert nach Ländern in Prozent, 2006 109 Abb. 2: Ageing and the work-matrix 47 Abb. 3: Arbeitsfähigkeit beeinflussende Faktoren aus Perspektive des Individuums 49 Abb. 4: Beziehung zwischen Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit und Beschäftigung 49 Abb. 5: Basismodell zur Verbesserung der Arbeitsfähigkeit 50 Abb. 6: Dimensionen von Arbeitsfähigkeit aus den Perspektiven von Humanressourcen, Arbeit und Umwelt 53 Abb. 7: Fallzahlen nach Ländern in Prozent an der Stichprobengesamtheit 68 Abb. 8a: Maßnahmen differenziert nach Ländern in Prozent 74 Abb. 8b: Maßnahmen differenziert nach Ländern in Prozent 75 Abb. 9a: Zielgruppen differenziert nach verschiedenen Kriterien und Ländern in Prozent 76 Abb. 9b: Zielgruppen differenziert nach Alter und Ländern in Prozent 77 Abb. 9c: Zielgruppen differenziert nach Geschlecht und Ländern in Prozent 78 Abb. 10: Dimensionen von Arbeitsfähigkeit differenziert nach Ländern in Prozent 80 Tab. 1: Arbeitslosen-, Beschäftigungs- und Erwerbsquoten in Prozent differenziert nach Ländern, 2006 105 Tab.1a: Arbeitslosen-, Beschäftigungs- und Erwerbsquoten der 15- bis 24-Jährigen differenziert nach Ländern in Prozent, 2006 106 Tab.1b: Arbeitslosen-, Beschäftigungs- und Erwerbsquoten der 25- bis 54-Jährigen differenziert nach Ländern in Prozent, 2006 107 Tab.1c: Arbeitslosen-, Beschäftigungs- und Erwerbsquoten der 55- bis 64-Jährigen differenziert nach Ländern in Prozent, 2006 108 Tab.1d: Arbeitslosen-, Beschäftigungs- und Erwerbsquoten der 15- bis 64-Jährigen differenziert nach Ländern in Prozent, 2006 109 III
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Arbeitnehmern helfen zu können. Eb
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fähigkeit entwickelt, dass auf ind
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Herausforderungen die Vorstellungen
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die für diese Arbeit thematisch in
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eher altersneutrale und damit u.U.
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Aus den Kurzfallstudien wird ersich
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Die deutschen Unternehmen veranlass
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9 Abstract Der demografische Wandel
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10 Literaturverzeichnis Adecco Inst
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Geißler, Rainer (2006): Die Sozial
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Voß, Werner/Khlavna, Veronika/Sch
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Land Verschiedene Quoten Arbeitslos
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11.2 Kodebuch in Excel Variable Nam
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Frauen (Fr) V25 ja 1 114 nein 0 nic
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Europäischer Gerichtshof (EuGH): D
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