Alternde Belegschaften in Deutschland - Ruhr-Universität Bochum

zugeschrieben wird. Sie werden ausgegrenzt, erleiden einen Rollenverlust und reagieren aufgrund von
Unzufriedenheit mit dieser Situation mit Resignation und zunehmender Passivität. Bei der Disengage-
mentstheorie tritt zusätzlich zu dem oben (psychologische Ansätze) beschriebenen Prozess des Rück-
zuges sowie dem individuellen Verlangen danach in der gerontologischen Perspektive noch die gesell-
schaftliche Zustimmung zu einem Rückzug. Diese drei Theoriestränge sind bereits wissenschaftlich
widerlegt worden. Abschließend zu beschreiben ist noch die kritische Variante des symbolischen Inter-
aktionismus. Diese geht davon aus, dass aufgrund von symbolischen Konstruktionsprozessen ältere
Menschen marginalisiert werden. D.h., es findet eine Stigmatisierung aufgrund des Alters statt und
damit eine Verfestigung von Altersstereotypen, die ältere Menschen zu einer gesellschaftlichen Rand-
gruppe werden lassen (vgl. Franke/Wilde 2006:81f; Kohli 1994:235ff).
Für diese Darstellungen lässt sich zusammenfassend feststellen, dass die wissenschaftlichen Auseinan-
dersetzungen mit Alterungsprozessen in den verschiedenen Bereichen und Disziplinen teilweise inein-
andergreifen, sich ergänzen oder durch eine interdisziplinäre Sicht weiterentwickelt und erweitert ha-
ben bzw. werden. Dennoch wird in diesem Überblick deutlich, dass bis auf wenige Ausnahmen, Altern
in den verschiedenen Perspektiven als ein mehr oder weniger negativ betonter Prozess erscheint. Es ist
aber das Verdienst der verschiedenen Wissenschaften, dass Altern heute wissenschaftlich als individu-
ell verlaufender und differentieller Prozess behandelt wird, der multikausal bestimmt ist. Bis wissen-
schaftliche Erkenntnis aber in ein gesamtgesellschaftliches Verständnis, Einstellungen, Vorstellungen,
etc. münden, ist es ein langer Weg. So kann nicht verwundern, dass trotz neuerer Ergebnisse bspw. die
Defizitmodelle weiter auf gesellschaftlicher Ebene wirken und Einstellungen sowie Fremd- und
Selbstwahrnehmung in Bezug auf ältere Menschen in negativer Weise prägen. Dementsprechend haben
sich u.a. negative Altersbilder etabliert, die scheinbar schwer aufzubrechen und zu ersetzen sind mit
neuen Altersstereotypen. Da jene in Anbetracht des demografischen Wandels und damit einem stei-
genden Anteil Älterer offenbar Hindernisse und Diskriminierungspotenzial im Umgang mit diesen
aufwerfen können, wird im kommenden Abschnitt einzugehen sein auf die Ausprägungen alter und
neuer Stereotype in der Dimension Alter und inwiefern sich diese im Erwerbssystem und in den Per-
spektiven auf ältere Arbeitnehmer auswirken.
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