Betriebswirtschaft - Verlag Wissenschaft & Praxis

wicklungen verbirgt, welchen Einfl uss sie haben
und welche Herausforderungen sich für Unternehmen
und den Einzelnen ergeben. Dabei rücken
insbesondere folgende Handlungsfelder in
den Fokus einer zukunftsorientierten Unternehmenspolitik:
Management von erfolgskritischem
Wissen, intergenerative und lebensphasenorientierte
Personalpolitik, Employability Management
und Work-Life-Balance.
Prof. Dr. Beate Kremin-Buch, Prof. Dr. Fritz Unger,
Prof. Dr. Hartmut Walz (Hrsg.)
Lernende Organisation
2007, 3., überarb. u. erw. Aufl ., 216 S., € 30,00
ISBN 978-3-89673-215-6 (Managementschriften)
Die Fähigkeit zu Lernen ist in den letzten Jahren
wohl zu einem der wichtigsten Elemente erfolgreichen
Managements geworden. Der zunehmende
Wandel im wirtschaftlichen Umfeld und
die sich daraus ergebenden Konsequenzen, insbesondere
die Fähigkeit zu Lernen, sind Gegenstand
des ersten Beitrages dieses Bandes: Ablauf
und Management von Lernprozessen sowie Widerstände
gegen diese Prozesse und Möglichkeiten
zu deren Überwindung werden von Friedrich
Bock analysiert. Der zweite Beitrag von Thomas
Bertels geht von der These „Zeitalter des Wissens“
aus und analysiert Lernprozesse und Kennzeichen
der Lernenden Organisation. Die beiden
folgenden Beiträge thematisieren jeweils einen
spezifi schen Aspekt der Lernenden Organisation.
Rudolf Dögl stellt das Management von Innovationsprozessen
insbesondere unter dem Aspekt der
Technikorientierung in den Mittelpunkt. Manfred
König thematisiert das Ziel unternehmerischer
Tätigkeit: nachhaltige Kundenzufriedenheit. Auch
diese ist das Resultat permanenten Lernens. Den
Abschluss bildet ein Beitrag von Alexander Unger
zu neuen Ansätzen in der Organisation.
Dr. Armin Müller
Informationsbeschaffung
in Entscheidungssituationen
1992, 360 S., 41 Abb., € 52,00
ISBN 978-3-928238-14-4 (WiSo)
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UNTERNEHMENSFÜHRUNG/MANAGEMENT/CONTROLLING
Prof. Dr. Jutta Rump, Silke Eilers
Ökonomische Effekte des
Age Managements
2009, 188 S., fester Einband, € 28,00
ISBN 978-3-89673-517-1 (Managementschriften)
Auch wenn der demografi sche Wandel inzwischen
durchaus als ernsthafte Herausforderung
für Gesellschaft und Wirtschaft etabliert scheint,
klafft dennoch zwischen diesem Bewusstsein und
dem konkreten Handeln auf Unternehmensseite
in Deutschland eine beträchtliche Lücke. Die Autorinnen
möchten diese Lücke schließen, indem
sie insbesondere die Wertschöpfung im Zusammenhang
von Age Management thematisieren
und so den Nutzen entsprechender Maßnahmen
stärker quantifi zierbar machen. Dies ermöglicht
nicht nur eine zielgruppenspezifi sche Ansprache
der Entscheider im Unternehmen, sondern
stellt auch eine wertvolle Unterstützung für die
praxisnahe Planung und Umsetzung der entscheidenden
Weichenstellungen im Umgang mit dem
demografi schen Wandel dar.
Dr. Rainer H. Thierfelder
Managerspiele
Primadonnen, Illusionisten und Gaukler im
Theater der Wirtschaftsunternehmen
2002, 588 S., € 34,00 ISBN 978-3-89673-164-7
Das Buch zeigt in Szenen der betrieblichen Praxis,
wie die Hauptdarsteller um persönliches
Aussehen mehr ringen als um das Wohlergehen
des Unternehmens. Dafür gibt es keinerlei Sachzwang.
Es ist der Mensch, der sich in ständigen
Selbstdarstellungen und Spielereien verliert und
sich darin meistens auch genügt. Die Folgen gehen
auf Kosten des Erfolges, aller Mitarbeiter, der
Kunden und Aktionäre. Selbst die Darsteller werden
so nicht dauerhaft glücklich und zufrieden,
sondern nur noch ängstlicher und oft krank. Die
Beleuchtung eines in seinen Auswirkungen völlig
unterschätzten und vernachlässigten Bereichs
wirtschaftlichen Handelns begründet einen Führungswandel,
der auch angesichts veränderter
Anforderungen dringend ansteht.