INHOUDSOPGAVE

A3 TEAMVORMING
U staat voor de uitdaging om een pastoraal team te formeren. Bij een team horen bijvoorbeeld
eenn open en constructieve communicatie met elkaar, elkaars sterktes en zwaktes kennen en elkaar
daarin waarderen en opvangen, helderheid over ieders functie en rol, gezamenlijk dragen
van de missie van de nieuwe parochie. En zo zijn er nog tal van mooie dingen te noemen die we
associëren met een team.
Het is echter niet vanzelfsprekend dat de ambtsdragers en pastorale beroepskrachten die werkzaam
zullen zijn in de Nieuwe Parochie, automatisch ook als team samenwerken. In de huidige
situatie werkt men veelal alleen en het kan een hele verandering zijn om dan als team te gaan
werken. Het risico bestaat dat het team een papieren werkelijkheid wordt.
Als team wordt er samengewerkt rond een nieuw centrum van parochieleven: parochiekerk, pastorie
en pastoraal centrum. Dit is het kloppend hart van de nieuwe parochie. Dit vraagt echter
ook veranderingen in werkplek en hoe het werk in het georganiseerd wordt. Hierin willen we
met elkaar recht doen aan wat er al is en tegelijkertijd openstaan voor het nieuwe.
A3 TEAMVORMING
Er zijn tal van manieren waarop mensen kunnen groeien om als pastoraal team samen te werken.
Aan het begin van de samenwerking in de Nieuwe Parochie is het zinnig hier bewust bij
stil te staan en dat zeker ook de eerste jaren regelmatig te blijven doen.
Vanuit de pastorale dienst bieden we begeleiding aan bij de vorming van het nieuwe team.
Er zijn op het bisdom verschillende middelen beschikbaar hoe hieraan te werken.
• Middel: Zes stappen bij de opzet van een nieuw team
Hierin gaat het over:
1. De missie: Waar staat het team samen voor?
2. Opdracht en taken: Wat is de opdracht voor het team en hoe interpreteert het team die?
Welke taken vloeien daaruit voort?
3. Rollen: Wat is ieders rol in het team en hoe kan het team er samen voor zorgen dat ieder
goed tot zijn/haar recht komt?
4. Taakverdeling: Hoe komen we tot een onderlinge taakverdeling, waarbij zowel alle te vervullen
taken en speerpunten tot hun recht komen alsook dat ieder een inspirerend en haalbaar
takenpakket heeft?
5. Werkwijze: Werkafspraken over werklocatie, bijeenkomsten, leiding. evaluatie etc. etc.
6. Groeien in geloof, geloven in groei: Komt het motto zo tot zijn recht inht werk van het
team?
• Middel: Disc teamontwikkeling.
DISC is een veelgebuikte praktische methode om jezelf en anderen beter te leren begrijpen.
Ieder stelt een eigen persoonlijkheidsprofiel vast (gebaseerd op gedrag) met een inschatting