INHOUDSOPGAVE

More documents

Recommendations

Info

van o.a. sterke kanten, verbeterpunten en motiverende omstandigheden. DISC beoogt samenwerking soepeler te laten verlopen door het verhogen van waardering voor elkaar. Zo voorkom je onnodige stress door onbegrip en misverstanden, waardoor onderlinge irritaties en frustraties gereduceerd kunnen worden en er met meer plezier en resultaat samengewerkt kan worden. De DISC-teamtraining kan in een of twee dagdelen gegeven worden. Vanuit de pastorale dienst kunnen we u meer informatie geven over bovenstaande middelen en we overleggen graag met u hoe deze middelen ingepast kunnen worden in een traject voor uw team. Wij wensen u veel werkplezier toe als pastoraal team in wording. A3 TEAMVORMING
SPEERPUNTEN Met de nieuwe parochies willen we de krachten bundelen om met name meer energie te kunnen steken in een aantal speerpunten waar we nu vaak onvoldoende aan toe komen of die te versnipperd zijn. De inzet van de nieuwe parochie is niet primair een organisatorische verandering maar juist dat we vitaler worden op het vlak van: • Jeugd en jongeren • Huwelijk en gezin • Kerk en samenleving • Roeping en vorming In het hele proces van verandering is het de uitdaging dat we deze speerpunten, die veelal nieuw vormgegeven moeten worden, steeds voor ogen houden. We willen namelijk niet alleen reorganiseren maar juist revitaliseren. Om de speerpunten vorm te geven is veel creativiteit nodig en bewandelen we ook nieuwe paden. Op het bisdom zijn voor ieder van deze speerpunten medewerkers aanwezig die samen met u ‘op maat’ kijken hoe dat betreffende speerpunt in de nieuwe parochie vormgegeven kan worden, gebaseerd op de sterktes die al in uw nieuwe parochie aanwezig zijn. SPEERPUNTEN In de volgende werkbladen geeft ieder van de speerpunthouders van het bisdom heel summier inzicht in een aantal mogelijkheden waarmee zij u van dienst kunnen zijn. Als eerste stap raden wij u aan dat u binnen het pastoraal team bespreekt wie als de trekker voor ieder van bovenstaande speerpunten wil optreden. Daarna kan deze trekker (eventueel met anderen erbij) zo spoedig mogelijk een afspraak maken met de speerpunthouder op het bisdom. Rond de speerpunten willen we bisdombreed van elkaar leren en een netwerk vormen zodat niet iedereen opnieuw het wiel hoeft uit te vinden maar ook omdat vaak samenwerking nodig is over nieuwe parochiegrenzen heen. Om deze reden leggen we veel nadruk op stevige connecties bisdombreed. De bedoeling is dat u voor de nieuwe parochie de hoofdlijnen vaststelt van wat u wilt gaan doen voor ieder van de speerpunten. Dit is een van de onderdelen van het pastoraal startdocument dat de basis is voor de oprichting van de nieuwe parochie. De focus op deze speerpunten, te midden van alles wat gereorganiseerd moet worden, is heel belangrijk en dit willen we niet doorschuiven als gespreksonderwerp tot na de samenvoeging. Dit is vanaf het begin focus - niet alleen reorganisatie maar juist revitalisatie. Geloven in groei is het motto, wat hier helemaal van toepassing is.
Page 2 and 3: INHOUDSOPGAVE GEREEDSCHAPSKIST Voor
Page 4 and 5: 3. Bij al onze inspanningen voor on
Page 6 and 7: Gebed voor vernieuwing van parochie
Page 8 and 9: Geest, die ons in onze zwakheid te
Page 10 and 11: INTRODUCTIE Na het lezen van het be
Page 12 and 13: Mensen In het hele proces is het va
Page 14 and 15: A1 PASTORAAL STARTDOCUMENT Op het e
Page 16 and 17: Pastoraal startdocument A1 Taakverd
Page 18 and 19: A1 SPEERPUNT JEUGD EN JONGEREN Past
Page 20 and 21: A1 SPEERPUNT KERK EN SAMENLEVING Sp
Page 22 and 23: A1 Andere afspraken en aandachtspun
Page 24 and 25: Pastoraal startdocument A1 Voorbeel
Page 26 and 27: De teamleden hebben een verantwoord
Page 30 and 31: A4 JEUGD EN JONGEREN Graag willen w
Page 32 and 33: A5 HUWELIJK EN GEZIN Eén van de sp
Page 34 and 35: Aanbod bisdom: • inzicht geven in
Page 36 and 37: In het beleidsplan worden onder and
Page 38 and 39: 4. Aandacht schenken aan het aanbod
Page 40 and 41: • Te melden dat de parochie en he
Page 42 and 43: Het startdocument beheer kunt u stu
Page 44 and 45: Startdocument beheer B1 ___________
Page 46 and 47: Startdocument beheer B1 De kerkbest
Page 48 and 49: Startdocument beheer B1 a. Financi
Page 50 and 51: Startdocument beheer B1 b. Vrijwill
Page 52 and 53: B2 HET BESTUREN VAN EEN ‘NIEUWE P
Page 54 and 55: kunnen deelnemen (inzet, voorbereid
Page 56 and 57: taak penningmeester 1. Jaarverslag
Page 58 and 59: MODEL FUNCTIE- EN TAAKOMSCHRIJVING
Page 60 and 61: Werkwijze • Het bestuur vergadert
Page 62 and 63: taken: • bijhouden van registers
Page 64 and 65: Inrichting en voorzieningen Medewer
Page 66 and 67: DAN KUNNEN DOOR HET BESTUUR, INDIEN
Page 68 and 69: 2. Vanaf het begin van de nieuwe pa
Page 70 and 71: plaats). De werkelijke kosten worde
Page 72 and 73: • het zorgen dat de zaken gereedg
Page 74 and 75: • De leden zijn kerklid van de pa
Page 76 and 77: Taken m.b.t. onderhoud terreinen: 8
Page 78 and 79:
Van meet af aan moet duidelijk zijn
Page 80 and 81:
• Waarom het proces noodzakelijk
Page 82 and 83:
Middelen Communicatiemiddelen kunne
Page 84 and 85:
• geeft grenzen aan en benadrukt
Page 86 and 87:
Middelen → Persoonlijk Groepsgewi
Page 88 and 89:
BIJLAGE DE MEDIA U kunt gebruik mak
Page 90 and 91:
11. hoe is de organisatie rond de a
Page 92 and 93:
B8 BIJLAGE A Inventarisatie Menscap
Page 94 and 95:
B8 BIJLAGE C Inventarisatie gebouwe
Page 96 and 97:
B8 BIJLAGE D Inventarisatie Financi
Page 98 and 99:
Object Bedrag Aflossing Rente-% Loo
Page 100 and 101:
Abonnementen op tijdschriften en an
Page 102 and 103:
Omschrijving Locatie Fabrikant Type
Page 104 and 105:
Omschrijving Vervaardiger Plaats va
Page 106 and 107:
B9 ACTIELIJST BIJ SAMENVOEGING TOT
Page 108 and 109:
nr. omschrijving / toelichting stre
Page 110 and 111:
C. INLEIDING BIJ VERZOEK OPRICHTING
Page 112 and 113:
Verzoek oprichting C1 De besturen v
Page 114 and 115:
Verzoek oprichting C1 Genoemde best
Page 116 and 117:
Verzoek oprichting C1 Onderstaande
show all

INHOUDSOPGAVE

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?