RIESGOS EN CENTROS HOSPITALARIOS

Manual Informativo de PRL
Riesgos en Centros Hospitalarios
organización del trabajo. Se pretendía como siempre mayor
rentabilidad en el menor esfuerzo o fatiga corporal y mental. Se
pasa de la interacción trabajador-maquina a la interacción
mayor trabajador-condiciones de trabajo.
Así la primera definición de la sociedad ergonómica del Reino
Unido, (hacia 1950) era que Ergonomía era el “conjunto de
investigaciones científicas de la interacción entre el trabajador y
el entorno de trabajo”.
Se pretende adecuar los sistemas de trabajo a los
trabajadores/as para conseguir el mayor “grado posible de
seguridad, comodidad y eficiencia”.
Se hace necesario ampliar el método de la Ergonomía
abarcando la organización del trabajo y el análisis de su
impacto en la salud del trabajador/a y así incorporar la
psicosociología y la sociología del trabajo. De ahí la nueva
especialidad preventiva “ergonomía y psicosociología aplicada”.
La Ergonomía se relaciona también con la Anatomía (estudia
los grupos musculares específicos en la situación de trabajo), la
antropología (considera las dimensiones corporales), la
ingeniería, la biomecánica (la biomecánica estudia la aplicación
de las fuerzas humanas al trabajo), etc.
La Ergonomía es, pues, la ciencia que diseña los puestos de
trabajo para conseguir la máxima adaptación entre el trabajo y
el trabajador/a.
La psicosociología comprende la importancia y complejidad de
los factores de riesgo psicosociales. En resumen podemos
considerar una organización del trabajo en salud desde el
36