RIESGOS EN CENTROS HOSPITALARIOS

Manual Informativo de PRL
Riesgos en Centros Hospitalarios
¿Qué medios de intervención podemos usar?
Evaluación de riesgos psicosociales.
Medidas en la organización del trabajo.
Tener apoyo psicológico.
Formar a responsables de áreas y a los delegados/as
en gestión de conflictos.
Aplicar medidas disciplinarias como el despido o el
traslado del agresor.
Denuncia legal
Tomar anotaciones sobre lo que
ocurre, las situaciones y los momentos
en los que se da el caso.
Recopilar todas las pruebas posibles
como correo formal o electrónico,
notas, bajas médicas, mensajes,
escritos... para realizar un dossier con pruebas.
Fundamentar la relación del conflicto para que éste
pueda ser tipificado como acoso psicológico. Pautas
de actuación del acosador, conductas del mismo...
Búsqueda de compañeros/as que testifiquen a nuestro
favor.
Asegurarse la ayuda de un buen profesional a través
del apoyo psicológico y legal.
Podremos actuar ante:
Inspección de trabajo: el empresario está encargado
de asegurar la salud de los trabajadores.
Normalmente, la Inspección hará actuaciones de
conciliación entre trabajador y empresario. En su caso,
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