RIESGOS EN CENTROS HOSPITALARIOS

Manual Informativo de PRL
Riesgos en Centros Hospitalarios
punto de vista psicosocial cuando asuma los siguientes
indicadores:
1. Participación de los trabajadores/as en el método de
trabajo, trabajo en equipo, interacción.
2. Potenciar la formación de los trabajadores/as, carrera
profesional, nuevas especialidades, rotación en los
trabajos penosos, monótonos y repetitivos.
3. Mayor autonomía del trabajador/a, ritmo de trabajo
ergonómico.
4. Ambiente de trabajo, satisfacción en el trabajo.
Se deben diseñar las empresas y las organizaciones de
acuerdo con las características y el compromiso de los
trabajadores/as. La primera reivindicación es “calidad de vida
laboral”, condiciones de trabajo con impacto positivo en la
salud. La llamada responsabilidad social de la empresa.
Ergonomía es el arte y la técnica de optimizar la interacción
entre los trabajadores/as y la tecnología y por otro lado, es el
estudio sociológico del puesto de trabajo, potenciales lugares
de conflicto entre los objetivos empresariales y el derecho del
trabajador/a a la reducción de los riesgos laborales, a su
integridad física, psíquica y social y al aumento de la
satisfacción en el trabajo realizado.
“La Ergonomía ofrece la posibilidad de maximizar el
aprovechamiento de los empleados al tiempo que la
satisfacción de estos en su desempeño profesional y el flujo de
la producción”.
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