RIESGOS EN CENTROS HOSPITALARIOS

Manual Informativo de PRL
Riesgos en Centros Hospitalarios
En los casos de acoso laboral existe un propósito mantenido e
intencionado de destrucción de la persona elegida.
Este trato vejatorio tiene como objetivo el desgaste emocional y
físico del acosado/a guiando el ataque contra el equilibrio y la
resistencia psicológica del trabajador/a víctima del acoso. En
muchas ocasiones, el objetivo último que se persigue es que el
trabajador/a tome la decisión, de forma voluntaria, de
abandonar su lugar de trabajo. En otros casos, el propósito
simplemente es eliminar a un posible competidor/a en la
promoción laboral o bien porque se ha convertido en un
trabajador/a “molesto”.
Un rasgo inconfundible del acoso es que los ataques van
creciendo en intensidad y frecuencia hasta llegar a un punto
que el acosado/a no puede soportar.
¿Cómo defenderse del acoso psicológico laboral?
Aprender a mantener la calma.
Identificar el problema.
Desactivarse emocionalmente.
Responder al ataque.
¿Qué hacer?
Es muy importante reunir pruebas, documentos,
informes médicos...
Ponerlo en conocimiento de los delegados de
prevención, comités de seguridad y salud, y del
servicio de prevención y el servicio médico.
Denunciar a la Inspección de Trabajo como paso
previo a la vía judicial.
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