Luyện siêu trí nhớ từ vựng tiếng anh Nguyễn Anh Đức (Cb) (B&W) #TủSáchVàng

NGHE VÀ DỊCH: Hãy đọc kỹ bài dịch và so sánh chúng với câu tiếng Anh gốc để
rèn luyện cách hiểu đúng nội dung tiếng Anh cho bạn. Chúng tôi khuyến khích
bạn vừa nghe lại bài này bằng tiếng Anh, vừa xem phẩn lời dịch.
~ - — -- --------------------------
— .
U
Ch ú ý :
Nển tảng tốt nhất để đoc nhanh, hiểu đúng và đưa ra lựa chọn chính xác trong bài
thi đầỵ áp lực đó là HIÊU SÂU và NĂM CHĂC nội dung từng chuyên để. Hãy dành
nhiều thời gian cho việc đọc và hiểu cặn kẽ từng câu trong bài đọc khi ôn luyện.
Lý do người học ngoại ngữ nhanh bị quên là vì họ không thực sự hiểu nó. Khi bạn đã
hiểu sâu, hiểu đúng từng câu, từng bài, thì bạn sẽ không thể quên được.
Personnel (or Human Resources) is directly related to the
Office theme as it involves the people who work in the office
and a lot of the situations involve the hiring process such
as advertising for and recruiting new employees, dealing
with salaries and promotions, job applications, responding
to job advertisements, pensions and other company
benefits. There are also conversations about performance
reviews, company policy (rules and regulations), employee
vacations, medical issues, absences from work or issues
with tardiness (being late for work or meetings). Students
will become familiar with policies and procedures through
documents and exchange of memos in the Reading section.
In addition to the above, in many companies the Personnel
department is responsible for employee development and
thus some listening scripts and reading passages will be
about professional development, seminars, courses of study
or courses to improve qualifications.
Chuyên để Nhân sự (hoặc Nguồn nhân lực) liên quan trực
tiếp đến chuyên đề Văn phòng vì nó liên quan những người
làm trong văn phòng và nhiều tình huống có liên quan tới
quá trình tuyển dụng như là quảng cáo và tuyển nhân viên
mới, xử lý các vấn để lương và thăng chức, hổ sơ xin việc,
phản hồi các quảng cáo tuyển dụng, lương hưu và các phúc
lợi khác trong doanh nghiệp. Cũng có các cuộc hội thoại về
việc đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, chính sách
của công tỵ (các quy tắc và quỵ định), nghỉ phép của nhân
viên, các vấn để về ỵ tế, việc vắng mặt ở nơi làm việc, hoặc
các vấn để liên quan đến việc đi muộn (đi làm hoặc đi họp).
Học viên sẽ dẩn quen với các chính sách và các thủ tục thông
qua các văn bản và việc trao đổi thông tin nội bộ trong phẩn
đọc.
Ngoài những điều trên, ở nhiểu công tỵ, phòng Nhân sự còn
phụ trách việc phát triển nhân viên, và do đó một vài bài
nghe và bài đọc còn liên quan tới các nội dung như sự phát
triển sự nghiệp, các hội thảo, các khoá học nghiên cứu, hoặc
các khoá học nâng cao chuyên môn.
Common vocabulary: salary, remuneration, compensation,
wage, pay, payroll, commensurate with experience,
vacation pay, stock sharing, stock options, comprehensive
medical insurance, regulation, resume, curriculum vitae,
travel allowance, company vehicle, expense account,
disciplinary action, absences, tardiness.
Từ vựng thường gặp của chuyên để này gổm: lương, tiền
công, bổi thường, lương tuần, lương, bảng lương, tương
xứng với kinh nghiệm, tiền chi trả cho kỳ nghỉ, việc phân chia
cổ phẩn, quyển chọn mua cổ phiếu, bảo hiểm ỵ tế toàn diện,
quỵ định, sơ yếu lý lịch, trợ cấp đi lại, xe công tỵ, công tác phí,
xử lý kỷ luật, sự vắng mặt, sự chậm trễ.
BƯỚC 2 - Nghe và Dịch
198