Luyện siêu trí nhớ từ vựng tiếng anh Nguyễn Anh Đức (Cb) (B&W) #TủSáchVàng

ể%
THEME 8 I PERSONNEL
SHORT TALK 2
Hãy đọc lại bài nghe và xem lời dịch tiếng Việt để hiểu thực sự nội dung của từng câu trong bài nghe.
Good afternoon, everybody. Thank you all for coming
to this meeting on such short notice. We are here this
afternoon to address the new raise and bonus evaluations.
In the past, in order to ask for a pay raise, you simply had
to ask the employer for a raise and it was the employer's
decision whether the employee was worthy of it or not.
Now that our staff has almost doubled, there's a far
bigger employee - employer relationship gap. From now
on, to attain any raise, or to be considered for any extra
bonuses, you must fill in our wage increase evaluation
form, in which you must give a formal explanation about
why you believe you deserve a raise. You will need at least
two recommendations from your colleagues and a letter
of recommendation from your immediate supervisor,
after which you must submit it to Administration. Your
evaluation form will then be processed by Human
Resources and you should get a response within 2 weeks.
Of course, with any pay increase, you will be expected
to handle more responsibility and duties. However,
it's your choice whether you accept the new offer with
the new terms or you could withdraw your evaluation
form. I know it's a time-consuming procedure, but
you must understand that Administration needs time
to handle these matters openly and professionally.
Xin chào mọi người. Cảm ơn mọi người đã đến dự cuộc họp
này chỉ sau thời gian thông báo ngắn như thế. Chúng ta co
mạt ở đây chiểu nay để bàn về quỵ trinh đánh giá tăng lương
và thưởng mới. Trước đây, để yêu cẩu tăng lương, anh chị đơn
giản chỉ cẩn yêu cẩu ông chủ tăng lương cho mình và ông chủ
là người đưa ra quyết định xem anh chị có xứng đáng được
tăng lương hay không. Vì hiện tại số lượng nhân viên của
chúng ta đã tăng gẩn gấp đôi, nên khoảng cách giữa người
lao động và người sử dụng lao động càng xa hơn. Từ bây giờ
trở vể sau, để được tăng lương, hoặc để được xét bất ky một
khoản thưởng thêm nào, anh chị phải điển vào đơn đánh giá
xét tăng lương, trong đó anh chị phải giải trình lý do mà anh
chị tin rằng mình xứng đáng được tăng lương. Anh chị cẩn ít
nhất là hai thư giới thiệu từ đổng nghiệp và một thư giới thiệu
của cấp trên trực tiếp, sau đó anh chị nộp đơn này cho phòng
hành chính. Bản đánh giá của anh chị sẽ được xử íý bởi phòng
Nhân sự và anh chị sẽ nhận được hổi đáp trong vòng hai tuẩn.
Đương nhiên là với bất kỳ sự tăng lương nào, anh chị được kỳ
vọng sẽ gánh thêm nhiểu trách nhiệm và nghĩa vụ hơn. Tuy
nhiên, việc chấp nhận lời để nghị mới cùng với các điểu khoản
mới hay rút lại bản đánh giá là tùy thuộc vào sự lựa chọn của
anh chị. Tôi biết đây là một quỵ trình mất thời gian nhưng anh
chị phải hiểu rằng bộ phận hành chính cẩn có thời gian đe giải
quyết các vấn đề này một cách công khai và chuyên nghiệp.
Từ vựng cần nắm vững
Short notice/I'd: rt 'noutẳs/ (np):Thông báo gấp
Address /'asdi cs/ (v): Giải quyết, bàn bạc, để cập (vấn đé)
Bonus /'bounos/ (n): Tién thưởng, phán thưởng
Evaluation /i v t e lju 'e ijW (n ): Việc đánh giá
Pay raise /pel rciz/ (np): Việc tăng lương
Employer /im 'p b io r/ (n): ông chủ, người sửdụng lao động
Decision /d i's!3,?n/ (n): Quyết định
Employee / e m p b i'ii/ (n): Nhân viên, người lao động
Almost /'nỉim pust/(adv): Gán, sắp, hầu như
Double /'cIa M / (v): Tăng lên gãp đôi
Relationship gap / n 'le ip n fip Ịiicp/ (np): Khoảng cách trong
quan hệ
From now on/l i u:m nao a : 11/ (adv.p): Từ bây giờ trở đi
Attain /.Vtem / (v): Đạt được
Consider /kon'sulor/ (v): Xem xét, cân nhắc
Extra /'ekstro/ (adj):ĩhêm
Fill in /f li m/ (vp): Điền vào
Formal /'fou mpl/ (adj): Chính thức
Deserve /d i'z 3 :rv / (v): Xứng đáng
Colleague /'k u :li:g / (n): Đóng nghiệp
Recommendation / ,re k o m e n 'd e ijW (n): Sự giới thiệu, sự
tiến cử
Immediate supervisor/ì'niiicliot 'siKporvai/.or/(np): Người
quản lí trực tiếp, cấp trên trực tiếp
Submit /sob'nilt/(v): Nộp
205
• ..........
Administration /od minỉ,'streĩX«?n/ (n): Bộ phận quản lý hành
chính
Evaluation form /i v ie ljII Cl/on ĩo :rm / (np): Bản đánh giá
Process/'pruỉses/ (v): Xử lý, xem xét
Human resources /'hjim non 'ri:s o :rs iz / (np): Phòng nhân sự,
nguón nhân lực
Response /n 'sp u :n s/ (n): Việc hói đáp
Pay increase /pei m 'k ri:s/ (np): Sự tăng lương
Expect /ik'spekt/ (v): Mong đợi, kỳ vọng
Handle /'hasndl/ (v): Xử lý, giải quyết
Responsibility /n ,spuỉnsò'biIMi/ (n):Trách nhiệm
Duty /'d u :ti/(n ): Nghĩa vụ
Accept /ok'sept/(v): Chấp nhận
Offer /'u:fo r/ (n): Lời đề nghị
Terms /t3irm z/ (n): Các điếu khoản ràng buộc
Withdraw /vvuVdru:/ (v): Rút lại
Time-consuming /(an il kon'suinm j/ (adj):Tốn thời gian
Procedure /pro'si:cl3or/ (n): Quy trình, thủ tục
Matter /'niffit3r/(n): Vấn đé
Openly /'ouponli/ (adv): Một cách công khai
Professionally / p r o 'fc p iir J li/ ia d v ) : Một cách chuyên nghiệp
Cấu trúc và cụm từ cẩn nhớ
V . . . .
Be worthy of it or not: Có xứng đáng vé điếu đó hay không
Huấn luyện trí nhớ bằng trò chơi của tư duy!