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la estandarización de los indicadores
de medición para evaluar
después la productividad del grupo
al 100%.
Gerentes versátiles
Otro objetivo es la estructuración
de escalas salariales en las empresas
para establecer un nuevo
sistema de líneas de carrera.
Con ello, el gerente de una empresa
pequeña del grupo podrá
ser promovido a otra de mayor
tamaño; así sucesivamente hasta
llegar a la más grande; de modo
que todos tengan la oportunidad
de crecer profesional y económicamente.
Esa reforma avanza a paso fi rme
y en paralelo, los gerentes reciben
capacitación continua para
el fortalecimiento de sus habilidades
y conocimientos. Además
de saber liderar y delegar, Luque
aclara que ellos deben predicar
con el ejemplo las políticas institucionales
y ser lo sufi cientemente
versátiles para laborar en
cualquier empresa Romero.
“El desempeño
no debe estar
refl ejado por
exceso de
trabajo fuera
del horario, no
es productivo”.
Además de saber escuchar. “Tener
un cargo gerencial no signifi ca que
no se pueda hablar con un obrero.
A mí, los obreros me tutean”.
Nuevos programas
Para fi nes de año, prevé el lanzamiento
del Programa de Oportunidades
Laborales, por el cual los
“El sindicato es
un grupo con el
cual hay que
trabajar para
obtener buenos
resultados”.
trabajadores tendrán la primera
opción de acceder y postular
a las convocatorias de todas las
empresas de la corporación.
También alista un Programa de
Reconocimiento por Ideas Innovadoras
que servirá para fomentar
la creatividad en los trabajadores,
facilitando la presentación
de proyectos de negocios o de
mejoras de gestión. “Si un trabajador
presenta una idea que incrementará
la productividad y reducirá
costos, agregará valor a la
empresa”, sostiene Luque al sos-
tener que “en el Grupo Romero
se escucha a todos”.
Asegura que la corporación se
preocupa por la calidad de vida
de su gente y respeta a quienes
optan por la sindicalización,
mientras tengan presente que
“verdad y lealtad son dos elementos
que todos debemos tener
en el ADN para lograr el compromiso
y el trabajo en equipo que
el grupo demanda”.
[pág. 75]