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ActuAlidAd
el DeSARROllO
Del TAleNTO
inversión extranjera y Responsabilidad Social
Empresarial dos ejes claves para el sector minero
{Por: Roberto Estrada, Socio de Deloitte} {Fotos: shutterstock}
S
e habla mucho en la actualidad
de la necesidad de implementar
planes de desarrollo en
las empresas, orientados a fortalecer
las competencias de los colaboradores.
Las compañías están
conscientes de que la única forma
de crear un capital intelectual
es a través del crecimiento personal
y profesional de todas y cada
una de las personas que conforman
una organización.
[pág. 90]
Esta premisa tiene lógica y difícilmente
admitiría discusión.
La complejidad radica en identificar
la manera más apropiada
para invertir recursos económicos
en capacitación y obtener a
cambio un retorno efectivo. Porque
abundan las alternativas de
cursos y seminarios de todo tipo,
que luego simplemente quedan
en el olvido una vez que
fueron recibidos. Probablemente
eso explica el auge que hoy posee
el proceso de fortalecimiento
personal a través de un programa
de coaching, ya que ofrece ventajas
frente a la capacitación tradicional.
Existe mucha literatura, y no menos
confusión, sobre el concepto
y alcance de un programa de
coaching. Ayudaría a esclarecer