Libro de Absentismo laboral - Umivale

J. M. PEIRÓ, I. RODRÍGUEZ-MOLINA Y M.ª G. GONZÁLEZ-MORALES
Si nos centramos, en primer lugar, en los procesos por AT/EP, los resultados
muestran que:
– Los jóvenes presenten mayor número de procesos; sin embargo, son de una
duración inferior a los de los grupos de mayor edad.
– No hay diferencias en el porcentaje de jornadas perdidas en función de la
edad.
– En general, los hombres tienen más procesos y mayor porcentaje de jornadas
perdidas que las mujeres, pero la duración media es la misma.
– Los hombres tienen más procesos y más jornadas perdidas en todos los grupos
de edad; sin embargo, la duración media es menor que los de las mujeres entre
21 y 50 años.
– Los trabajadores temporales tienen más siniestralidad: más procesos y jornadas
perdidas; sin embargo, los trabajadores indefinidos tardan más en volver al
trabajo, especialmente a partir de los 31 años.
– Si tenemos en cuenta el sexo, son los hombres con contrato temporal los que
más procesos y jornadas perdidas tienen. Los trabajadores indefinidos tardan
más en volver al trabajo, independientemente del sexo.
– Los trabajadores menos antiguos tienen más procesos y jornadas perdidas; no
obstante, la duración media es mayor en los más antiguos. Si consideramos
también el sexo, son los hombres con menor antigüedad los que presentan más
procesos y jornadas perdidas, pero la duración media es mayor entre los de más
antigüedad y las mujeres de menor antigüedad.
– El mayor número de procesos y jornadas perdidas se da en el sector C. I.
extractivas; el menor se da en los sectores J. Intermediación financiera y M.
Educación. Es en el sector P. Hogares... en el que los trabajadores tardan más
en volver al trabajo.
– Las empresas de tamaño medio son las que mayores porcentajes de procesos
y jornadas perdidas sufren. Esto es así en la mayoría de sectores. No hay
diferencias en la duración media en función del tamaño. Sin embargo, si se
considera también el sector, es interesante explorar la pertenencia a un sector
u otro, porque los resultados varían: en general, la duración es mayor entre
trabajadores de grandes y pequeñas empresas en la mayoría de sectores.
– Por último, si se considera el cruce del sector con el sexo, el tipo de contrato
o la antigüedad, los resultados muestran que las diferencias entre hombres y
mujeres dependen del sector. Los resultados obtenidos tanto en el caso del tipo
de contrato como en el de la antigüedad se repiten en la mayoría de sectores.
Por lo que respecta a los procesos por CC, los resultados muestran que:
– Los jóvenes presenten mayor número de procesos; sin embargo, son de una
duración inferior a los de los grupos de mayor edad.
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