Libro de Absentismo laboral - Umivale

INTRODUCCIÓN
El presente trabajo está estructurado en tres capítulos que analizan el fenómeno
del absentismo. Se pretende dar una visión del mismo, centrada en los factores
psicosociales, pero realizando un análisis desde distintas perspectivas que a continuación
detallamos.
El primer capítulo ofrece una fotografía de amplio enfoque que describe el fenómeno
del absentismo y sus aspectos relacionados. Tras realizar una introducción
y considerar los aspectos metodológicos, en el segundo apartado del capítulo se
describe el absentismo como horas no trabajadas y se muestran las estadísticas del
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales que presentan los datos según la causa,
el tipo de jornada laboral, la comunidad autónoma, el tamaño del centro de trabajo
y el sector de actividad. El dato que destaca y guía, en parte, el análisis es que el
83,3% de las horas perdidas se deben a incapacidad temporal (IT) y maternidad.
Dado que la mayoría de las horas perdidas son causadas por problemas de
salud, en el tercer apartado se analiza la información disponible en las bases de
datos del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y el Instituto Nacional
de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT). En primer lugar, se muestran los
datos de incidencia y prevalencia de los procesos de IT gestionados por el INSS
y las mutuas. A continuación, se complementa esta información de morbilidad,
notificada y reflejada en los datos del INSS, con la morbilidad percibida evaluada
mediante la V Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo (V ENCT). La información
recogida en la V ENCT sobre daños a la salud engloba los accidentes
de trabajo sufridos, las enfermedades profesionales diagnosticadas, los síntomas
psicológicos y psicosomáticos experimentados, los síntomas relacionados con el
estrés laboral y las consultas médicas realizadas relacionadas con el trabajo.
Las cifras descritas en el tercer apartado pretenden guiar nuestra comprensión
del fenómeno del absentismo relacionado con los problemas de salud. Resulta
interesante observar que el 5,7% de los trabajadores manifiestan haber sufrido tres
o más síntomas asociados al estrés laboral. Este dato y la experiencia en investigación
sobre estrés laboral y riesgos psicosociales en el trabajo nos llevan a plantear
la descripción de las condiciones psicosociales y su relación con el absentismo.
Estas condiciones psicosociales se pueden clasificar en factores push y en factores
pull. Como se explicará más detalladamente, los factores push son aquellos que
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