Libro de Absentismo laboral - Umivale

ANÁLISIS DE LAS PERSPECTIVAS DE LOS GRUPOS...
mentarista y disciplinaria por parte de las empresas que se acompaña con «cerrar
los ojos» hace que se piense que la culpa la tiene siempre el otro.
Durante esta sesión, sin embargo, hay opiniones de participantes por parte de
las empresas que comentan que el fraude es recíproco y un problema del sistema
global que incluye: trabajadores, empleadores, administración, médicos, etc. Según
este participante:
El trabajador es el menos fraudulento, el sistema lo permite y por eso existe.
Estas reflexiones dan lugar, en algunas sesiones, a plantear el análisis del absentismo
como creíble o como legítimo en función de esa escala de grises y buscar
las causas. Según algunos participantes de la sesión de despachos:
A lo mejor la solución al problema está en analizar el porqué de las cosas.
Quizás la mayor parte del absentismo no es por una causa médica. Ese absentismo
reduce la competitividad de la empresa. Yo pertenezco a un grupo de empresas
que están en medio mundo, cuando te presentan estadísticas, las mismas empresas:
unas 15% de absentismo, otras 0,7% y otras un 7%. ¿Cuál es la diferencia? Cambia
el trabajador, su formación, su mentalidad, la actitud social ante el absentista. Por
ejemplo, en EE. UU. si no auto-cotizas no cobras.
Pero es en la sesión mixta en la que se plantea este tema desde otra óptica,
sustituyendo uso fraudulento por uso indebido de la IT. Un participante lo explica
desde esta perspectiva:
No podemos justificar el fraude de un sitio por otro. Muchas enfermedades que
podrían ser catalogadas como enfermedades profesionales no lo son, pero, cada
vez más, intentamos trabajar en poner cada cosa en su sitio. Perdona, pero si hay
utilización indebida es porque no hay una asistencia social, y esto hace que se use
la IT indebidamente. Vamos a crear las prestaciones que se necesitan para lo que no
es IT. El identificar el uso indebido evidencia la necesidad de crear las prestaciones
sociales necesarias y alguien tendrá que decidir cómo se financian estas prestaciones.
Y si pudiéramos catalogar el uso indebido y ver si se pueden establecer las
prestaciones sociales de ese uso indebido...
Como muestra la figura 2, y tal como se ha descrito, estos modelos mentales no
son excluyentes puesto que las definiciones de absentismo laboral de los participantes
se articulan en torno a los tres modelos. Las diferencias entre participantes
o grupos de participantes estriban en el énfasis dado a cada uno de ellos.
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