Libro de Absentismo laboral - Umivale

ANÁLISIS DE LAS PERSPECTIVAS DE LOS GRUPOS...
sistema sanitario la diferencia es difusa, puesto que no se definen bien las patologías
y la vigilancia de la salud (tal y como se recoge en la Ley de Prevención
de Riesgos Laborales, en adelante LPRL) no se realiza bien. Desde el punto de
vista de los participantes de la sesión de sindicatos, no hay adecuados sistemas
de prevención en las empresas y el sistema de valoración de riesgos es insuficiente,
lo que imposibilita una buena vigilancia de la salud. En la sesión mixta, un
participante perteneciente a un sindicato sugiere que, por ejemplo, las patologías
músculo-esqueléticas, aunque se juegue al fútbol o al tenis el fin de semana, pueden
tener un origen laboral, al igual que las bajas por depresión o ansiedad. En
palabras de este participante:
Entonces hay todo un ámbito muy amplio, concretamente de aspectos que pueden
estar interrelacionados: la relación laboral, la relación profesional, que a
veces se desencadenan en ese ámbito y se multiplican por ejemplo en el ámbito
familiar o a la inversa. Entonces es bien difícil que esa situación se precise si no
se establecen mecanismos de evaluación y de diagnóstico de esa realidad.
La descripción del absentismo como IT no sólo se organiza en torno al tipo de
contingencia. Se identifican como problemas el aumento en el número y la duración
de la IT y las patologías psicosociales emergentes. En primer lugar, tal y como
comenta un participante de la sesión de sindicatos:
Si el objetivo de la investigación es claro: causas de ausencia al trabajo por causas
de salud de una forma desproporcionada, entonces hay que asumir que habrá una
tasa mínima de la cual será difícil escaparse. La empresa debe prever una tasa de
absentismo básica. Ahora bien, si es ésa la definición, y no la genérica en la que se
define mal las variables que influyen en la ausencia del trabajo (esto sería falaz),
debemos observar las causas del absentismo real que debemos corregir en las empresas,
el desproporcionado.
Así, el absentismo se identifica con el exceso de bajas, debido a su duración o
su número, y al hecho de que su incidencia supere la tasa mínima que, sin duda,
hay que asumir. Como afirma un participante de la sesión mixta:
El trabajador va a pedir la baja, muchas veces justificada, pero va a pedir la baja.
Pero es cierto que si antes iban 6 de 100 ahora van 10 de 100.
Las bajas de larga duración han sido tradicionalmente aquellas relacionadas
con trastornos músculo-esqueléticos (por ejemplo, lumbalgias). Sin embargo, según
los participantes de las sesiones de servicios médicos y mixta, las bajas por
ansiedad o depresión, que llaman psicosociales, están aumentando y acercándose a
los porcentajes de las anteriores. También encuentran dificultades con las relacionadas
con las adicciones. En la sesión mixta se articulan como un problema:
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