Libro de Absentismo laboral - Umivale

ANÁLISIS DE LAS PERSPECTIVAS DE LOS GRUPOS...
Sin embargo, otros participantes opinan que ésa es una solución lejana y no adecuada.
Por un lado, sostienen que no resuelve el problema de base, ya que se ha de exigir
a cada uno su responsabilidad. Por otro, opinan que los sindicatos pueden no estar
de acuerdo con esta solución puesto que el trabajador puede «salir mal parado».
Estos participantes de la sesión de despachos no andan desencaminados, ya que
en la sesión de sindicatos se realizan una serie de comentarios críticos con respecto
a la gestión que las mutuas realizan. Opinan que para las mutuas el cliente es el
empresario y no el trabajador. Según los participantes de esta sesión, la gestión de la
CC por parte de la mutua se debería realizar desde la corresponsabilidad compartida
con una visión menos polarizada en los temas. Para ello, sería necesario que los
sindicatos tuvieran presencia en los órganos de gestión de las mutuas, y que fueran
los trabajadores los que eligieran mutua y servicio de prevención, puesto que el
trabajador es el sujeto sobre el que recae la prestación del servicio. En este sentido,
un participante opina que las mutuas y los servicios de prevención pueden y deben
culturizar y formar a las empresas y a sus trabajadores, ya que, según su opinión, las
empresas desconfían de los sindicatos.
En la sesión de servicios médicos también se comenta la posibilidad de que las
mutuas gestionen el alta de las IT por CC como solución. Según un participante,
cuando el trabajador accede a que le vea el médico de la mutua, la incorporación
se adelanta. En esta sesión también se discute la idoneidad de esta solución, y las
reticencias que pueden tener los sindicatos con respecto a la misma. Asimismo, se
comenta que las mutuas no deberían suplir las deficiencias del sistema sanitario y
que, tal vez, la solución sea que se incluya la salud laboral en los centros de salud:
un médico del trabajo que ejerza de puente con el médico de atención primaria, que
dé las bajas y las altas.
En la sesión mixta también se comenta la idoneidad de usar los recursos que
ofrecen las mutuas para adelantar pruebas, tratamientos y recuperaciones. Un participante
hace la observación de que se ha creado un sistema alternativo frente a las
deficiencias del sistema sanitario. Por un lado, en la mutua se puede acceder a especialistas
y a pruebas diagnósticas sin listas de esperas, y esto es un factor importante
en la recuperación:
He leído el informe de una investigación que había reducido un 20% las bajas músculo-esqueléticas
cuando la atención (el especialista y las pruebas diagnósticas) se
hace en los 10 primeros días y hay una atención personalizada del paciente (en qué
trabaja, cuántos hijos tiene). Así, el trabajador se preocupaba más de la enfermedad
y de su reincorporación.
Por otro lado, los trabajadores perciben que la empresa está comprometida con
su salud y tiene herramientas para no tener que llegar a procesos de baja. Como
ejemplo, un participante comenta que un trabajador le ha solicitado que la mutua le
adelante pruebas.
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