Libro de Absentismo laboral - Umivale

RESUMEN Y CONCLUSIONES
La lectura de los tres capítulos principales de este trabajo nos ofrece información
sobre el fenómeno del absentismo desde tres perspectivas diferentes. En
primer lugar, las fuentes de estadísticas y los informes públicos del primer capítulo
han permitido presentar datos relevantes que describen, a nivel macro, los índices
de absentismo laboral por causas ocasionales, las causas de salud que se asocian
a estas ausencias, las condiciones psicosociales de trabajo relacionadas, los datos
sobre la conciliación de la vida laboral y personal que pueden desempeñar un papel
importante en el tema, las cifras que se aproximan a los costes del absentismo
por incapacidad temporal y los aspectos relacionados con el absentismo y la salud
laboral que se tienen en cuenta en la negociación colectiva.
El segundo capítulo permite acercar el foco de análisis a la realidad en la que
nos encontramos para describirla en función de variables demográficas, laborales
y organizacionales que, aunque limitadas en número, resultan útiles en la comprensión
del fenómeno desde el punto de vista descriptivo.
Por último, el tercer capítulo pretende completar la realidad descrita por los
datos del segundo capítulo con la realidad percibida e informada por grupos de
informantes relevantes y significativos en el tema que nos ocupa, que opinan sobre
aspectos más complejos, como los posibles antecedentes de las conductas de ausencia,
las consecuencias y las posibles estrategias de mejora.
Con el objetivo de ofrecer una visión general y sintetizada de la información
descrita en el presente trabajo, en este último capítulo se presenta un resumen de
cada uno de los tres capítulos anteriores, y se destacan los resultados y las conclusiones
más importantes alcanzadas en cada uno de ellos.
En el capítulo 1 se describe el absentismo laboral en España como un fenómeno
asociado, sobre todo, a los procesos de IT y maternidad. La IT se inicia
por un problema de salud o bienestar del trabajador. Este problema de salud puede
deberse a una enfermedad o contingencia común, no directamente relacionada
con la actividad laboral, o a una enfermedad profesional o accidente de trabajo,
es decir, a una contingencia profesional derivada de la actividad laboral. Sea un
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