Libro de Absentismo laboral - Umivale

J. M. PEIRÓ, I. RODRÍGUEZ-MOLINA Y M.ª G. GONZÁLEZ-MORALES
que fomenten el consenso con respecto a determinados valores sociales, económicos
y medioambientales de las actividades y estrategias empresariales.
A continuación, revisaremos aquellos aspectos relacionados con el absentismo
y la salud laboral que se han tratado en la negociación colectiva del año 2005 según
la Memoria Socioeconómica y Laboral del CES (2005).
La ordenación del tiempo de trabajo resulta un aspecto clave en el absentismo
laboral ya que, por un lado, ciertos tipos de horario de trabajo pueden resultar antecedentes
de conductas de ausencia, como el trabajo a turnos, o ser protectores de
estas conductas, como el horario flexible. Junto al salario, el tiempo de trabajo es el
contenido de la negociación colectiva más tratado. La evolución de su tratamiento
ha pasado de planteamientos tradicionales basados en la regulación cuantitativa
de la jornada laboral a una ordenación más cualitativa del tiempo de trabajo en su
conjunto, combinación de la regulación de la duración de la jornada con elementos
de gestión y distribución flexible. Este cambio responde, por un lado, a la necesidad
empresarial de adaptabilidad a los cambios en la demanda y la producción y,
por otro, al interés de los trabajadores por procedimientos flexibles de organización
del trabajo que fomenten la conciliación de la vida profesional y personal.
Aun así, el punto principal de la negociación de la mayoría de los convenios se
centra más en los aspectos cuantitativos, es decir, en la determinación del número
de horas de trabajo, y menos en los cualitativos, como medidas de flexibilización.
En el período 1995-2005 la jornada anual se ha reducido en 13,4 horas, y el porcentaje
de trabajadores afectados por los tramos más altos de jornada pactada ha
ido disminuyendo.
En cuanto a los aspectos cualitativos, los últimos ANC señalan que en los convenios
colectivos se pueden tratar aspectos como la gestión del tiempo de trabajo,
la duración y redistribución de la jornada, su cómputo anual y su distribución
flexible, la limitación de las horas extraordinarias no estrictamente necesarias y
la utilización de sistemas flexibles de jornada. Un aspecto importante relacionado
con la posibilidad de flexibilizar la distribución de la jornada es que, en la mayoría
de los convenios del 2005, se ha anualizado el cómputo de la jornada laboral, lo
que ha facilitado la introducción de esquemas de distribución flexible del tiempo
de trabajo.
En relación con la seguridad y salud en el trabajo, en febrero del 2005 la Mesa
de Prevención de Riesgos Laborales adoptó varios acuerdos, con los que se pretendía
potenciar la política de seguridad y salud en el trabajo a partir de nuevas
orientaciones: impulsar una estrategia española de seguridad y salud en el trabajo
acorde con la estrategia europea y coordinada con los planes de acción de las
comunidades autónomas; reformar y potenciar el Instituto Nacional de Seguridad
e Higiene en el Trabajo; abordar la negociación de la reforma del Reglamento de
los Servicios de Prevención y la elaboración de una nueva lista de enfermedades
profesionales y del procedimiento de declaración, notificación y registro de las
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