Libro de Absentismo laboral - Umivale

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J. M. PEIRÓ, I. RODRÍGUEZ-MOLINA Y M.ª G. GONZÁLEZ-MORALES Aunque los hombres tienen más procesos AT/EP en todos los grupos de edad, éstos duran menos que los de las mujeres entre 21 y 50 años. En CC, los hombres jóvenes (de 16 a 30 años) tienen mayor porcentaje de procesos que las mujeres, pero las mujeres tardan más en volver al trabajo, sobre todo a partir de los 30 años. Esta mayor duración media en mujeres mayores de 30 años podría tener que ver con bajas relacionadas con el embarazo y la maternidad. Cabría plantear, por tanto, estudiar tipos de patologías en función del sexo y su duración. El análisis de variables laborales, como el tipo de contrato o la antigüedad y sus respectivos cruces con variables demográficas, arroja los siguientes resultados. 190 TIPO DE CONTRATO Procesos AT/EP Procesos CC PP: Mayor entre trabajadores temporales JP: Mayor entre trabajadores temporales DM: Mayor entre trabajadores indefinidos PP: No hay diferencias apreciables JP: Mayor entre trabajadores indefinidos DM: Mayor entre trabajadores indefinidos En AT/EP, aunque los trabajadores temporales presenten más procesos y jornadas perdidas, los trabajadores indefinidos tardan más en volver al trabajo. En el caso de CC, no hay diferencias en el porcentaje de procesos, pero sí en jornadas perdidas y duración media, superior entre los trabajadores indefinidos. Los temporales tienen más siniestralidad. Cabe preguntarse cómo mejorar la prevención, especialmente en este grupo de trabajadores. En duración media ANTIGÜEDAD Procesos AT/EP Procesos CC PP: Mayor entre trabajadores menos antiguos JP: Mayor entre trabajadores menos antiguos DM: Mayor entre trabajadores más antiguos PP: Mayor entre trabajadores menos antiguos JP: Mayor entre trabajadores menos antiguos DM: Mayor entre trabajadores más antiguos Aunque los trabajadores menos antiguos presentan, en ambos tipos de contingencia, mayor porcentaje de procesos y jornadas perdidas, la duración media es mayor entre los trabajadores más antiguos. La antigüedad es la única variable que describe los resultados de forma similar para procesos por AT/EP y CC.
TIPO DE CONTRATO x EDAD Procesos AT/EP Procesos CC PP: Mayor entre trabajadores temporales en todos los grupos de edad, excepto de 16 a 20 años JP: Mayor entre trabajadores temporales en todos los grupos de edad, excepto de 16 a 20 años DM: Mayor entre los trabajadores indefinidos a partir de los 31 años RESUMEN Y CONCLUSIONES PP: Mayor entre trabajadores indefinidos del grupo de edad de 16 a 20 años JP: Mayor a partir de los 51 años, sin diferencias por tipo de contrato DM: Mayor entre trabajadores temporales de más de 41 años En procesos por AT/EP, si bien son los trabajadores temporales los que presentan mayor porcentaje de procesos y jornadas perdidas, a partir de los 31 años, los trabajadores indefinidos presentan duraciones medias mayores. En procesos por CC, no importa el tipo de contrato, a partir de los 51 años los porcentajes de jornadas perdidas son mayores. Cabe señalar que, en el análisis simple por tipo de contrato, eran los trabajadores indefinidos los que tardaban más en volver al trabajo; en este caso, la duración media en CC es mayor en trabajadores temporales de más de 41 años. TIPO DE CONTRATO x SEXO Procesos AT/EP Procesos CC PP: Mayor entre hombres con contrato temporal JP: Mayor entre hombres con contrato temporal DM: Mayor entre los trabajadores indefinidos, no hay diferencias apreciables por sexo PP: Mayor entre hombres con contrato indefinido JP: Mujeres, tanto con contrato temporal como indefinido, porcentaje ligeramente superior DM: Mayor entre las mujeres, tanto con contrato temporal como indefinido En AT/EP los hombres con contrato temporal presentan más procesos y jornadas perdidas; sin embargo, no hay diferencias en la duración media en función del sexo, y son los indefinidos los que tardan más en volver al trabajo. En CC, los hombres con contrato indefinido son los que tienen mayor porcentaje de procesos, pero las mujeres tienen más jornadas perdidas y mayor duración media, sin importar el tipo de contrato. 191
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