Libro de Absentismo laboral - Umivale

ANÁLISIS DE LAS PERSPECTIVAS DE LOS GRUPOS...
(…) yo tuve la experiencia de ver cómo nace una empresa: un supermercado naciendo
con 300 trabajadores, todos contratados eventuales, sin apenas absentismo
durante 3 años. Eso forma parte de la «sociología» (…) cuando llegan los 3 años y
pasan a ser fijos, esa gente joven empieza a emanciparse y a aparecer permisos por
matrimonio, luego a continuación empieza a aumentar la familia y aparecen bajas
por maternidad (que aunque de alguna forma ha avanzado bastante la legislación,
aunque lo apartemos, es un período no trabajado por la población), y luego viene la
siguiente parte cuando hay hijos y esos hijos se ponen enfermos y ya viene la connotación
social, que lleva a no ser problemas de CC, sino que hay más problemas
que favorecen el absentismo.
El concepto de absentismo como jornadas perdidas también aparece en la Administración
Pública. En la sesión con responsables de ayuntamientos se parte del
absentismo estadístico (número de jornadas perdidas) para diferenciar el fenómeno
en función de absentismo pull (o por enfermedad de otros, conciliación del trabajo
con la vida familiar), el reglamentario (permisos), el coyuntural (circunstancias
contextuales como exámenes de oposición) y el sindical (ausencia por derecho de
representación). Además aparece un nuevo concepto, el «absentismo presencial»:
«(…) cuando tú no estás en tu puesto de trabajo», «llegar a las 9 e irse a las 14
cuando el horario es de 8 a 15», «fichar e irte al bar», «no trabajar, quedarte en
la mesa sentado».
Finalmente, en la sesión con participantes procedentes de sindicatos también
se hace la distinción de absentismo por jornadas perdidas en función de derechos
normativos a estar ausente del trabajo (permisos, enfermedad, actividad sindical,
maternidad, etc.) y otra serie de circunstancias (falta de motivación, estrés, motivos
personales, etc.). En este caso, la distinción se realiza con el objetivo de no
conceptualizar como absentismo aquellas ausencias que son legítimas por derecho
o convenio:
No meter en el mismo saco derechos de ausencia y otras ausencias.
Además, desde los sindicatos, se subraya la diversidad en los factores, las interpretaciones
y las consecuencias del absentismo y se enfatiza la responsabilidad
tanto del trabajador como del empresario en el tema. Por último, se critica el enfoque
que se hace, en general, del absentismo de carácter peyorativo y excesivamente
centrado en la productividad. Su modelo mental de absentismo como fenómeno
se observa en la siguiente frase recogida durante la sesión:
Absentismo, el que deberíamos estudiar, es el derivado de malas prácticas en las
empresas y de problemas de salud.
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