Deaf People and Human Rights Report (ESP) - World Federation of ...

8. Formación Permanente
8.1. Artículo 27 Trabajo y Empleo
El Artículo 24 sobre Educación dentro de la CRPD destaca que los Estados Partes deberán
garantizar un sistema de educación inclusivo a todos los niveles, así como la formación durante
toda la vida (Artículo 24 (1.5)). El Articulo 27 sobre Trabajo y empleo declara que las personas
con discapacidad deberán “tener acceso efectivo a programas generales de orientación técnica y
vocacional, servicios de colocación y formación profesional y continua” (Artículo 27 (1.d)).
Además de la educación primaria, las personas Sordas deberán tener acceso igualmente a la
educación secundaria y superior así como a la formación profesional; esta educación y/o
formación se impartirá en un modo accesible para las personas Sordas. El acceso a la educación
superior y profesional es vital para poder acceder a un trabajo y mantenerlo y disponer así de un
salario que permita la vida de manera independiente. El derecho al trabajo viene también
expresado en el Artículo 27: “Los Estados Partes reconocen el derecho de las personas con
discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con las demás; ello incluye el derecho a tener
la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un
mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles...” (Artículo 27(1)). Se
prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad (Artículo 27(1.a)); las personas con
discapacidad deberían disfrutar de un acceso efectivo a los servicios de colocación; y se debería
promover el apoyo para la búsqueda, obtención, mantenimiento del empleo y retorno al empleo.
(Artículo 27 (1.e)).
8.2 Formación Profesional y Acceso a la Educación Superior
Diagrama 8.1
Dieciséis encuestados afirman que en su país no se reconoce el derecho de las personas Sordas a
trabajar y recibir un salario: a pesar de eso, aproximadamente en la mitad de los países
encuestados no hay ninguna ley que declare que es ilegal la discriminación dentro del mercado
laboral por motivos de discapacidad o Sordera. En cincuenta y dos países se ofrece algún tipo de
asistencia a las personas Sordas para conseguir un trabajo, y en cincuenta y ocho ofrecen
formación profesional a las personas Sordas. En el cuestionario se preguntaba si las asociaciones
disponían de alguna cifra oficial o aproximada del número de personas Sordas que estaban
asalariadas, o si tenían alguna cifra correspondiente al porcentaje de desempleo entre las
personas Sordas. Sin embargo, las respuestas fueron demasiado diversas y aleatorias como para
llegar a una conclusión u obtener unas estadísticas fiables. Lo único que se puede deducir es que
las cifras de (des)empleo relativas a las personas Sordas son escasas, en el caso de que las haya, y
además bastante incompletas. Los informes regionales aportan información sobre las cifras de
(des)empleo facilitadas por los países encuestados.
Personas Sordas y Derechos Humanos Pág. 49