166 may/jun 2013 - Odebrecht Informa

En Odebrecht
Agroindustrial,
casi un 70%
de los integrantes
tienen menos
de 35 años
texto Eléa Almeida foto Ricardo Teles
Juraci Bastos, Responsable por Personas
y Administración en el Polo São Paulo de
Odebrecht Agroindustrial, es un ejemplo
de cómo la inversión de la empresa en la
formación de jóvenes contribuye para el
desarrollo regional. Juraci, 32 años, ingresó a Odebrecht
en 2007, cuando la Unidad Alcídia, donde trabajaba,
fue adquirida por la entonces ETH Bioenergia. Desde
entonces, actuó en cuatro programas de la empresa,
enfrentó y superó crecientes desafíos, hasta alcanzar
una posición de liderazgo con más complejidad.
“La inversión de Odebrecht Agroindustrial en la nueva
generación es un diferencial. Estimula a los jóvenes
a permanecer en su región de origen y brinda un crecimiento
local mucho mayor”, dice Juraci. Oriundo del
municipio paulista de Teodoro Sampaio, actualmente,
como líder del programa de Personas y Organización,
es uno de los principales responsables por incentivar
acciones que valoricen las nuevas generaciones, proporcionándoles
oportunidades. “Cuando los jóvenes se
desarrollan en nuestra cultura organizacional, los de
mayor experiencia y la empresa crecen juntos”, agrega
Juraci. “Formar líderes es esencial para la perpetuidad
no solo de Odebrecht Agroindustrial, sino de toda la Organización”.
Odebrecht Agroindustrial es una de las empresas
más nuevas en el sector de bioenergía brasileño y casi
un 70% de sus integrantes tienen menos de 35 años
de edad. La empresa y sus integrantes reflejan, como
en un espejo, juventud y potencial de crecimiento. Muchos
de los recién graduados eligen a la empresa como
primera oportunidad de trabajo, impulsados por las
oportunidades de desarrollo materializadas en diversos
programas de capacitación.
Una de esas iniciativas es el Programa Joven Socio,
que selecciona anualmente a cerca de 40 jóvenes
para vivir el proceso de intercambio cultural en
la Organización. Parte de ese grupo, en el segundo
año, participa del Joven Agroindustrial, que ya contó
con cerca de 170 integrantes. Además, una sociedad
con el Servicio Nacional de Aprendizaje Industrial
(SENAI), capacita a Jóvenes Aprendices de
18 a 22 años para el primer empleo. Completando
la lista, los programas de Pasantía y de Desarrollo
de Empresarios (PDE) se destinan, respectivamente,
a universitarios y profesionales con potencial de
tornarse líderes. Todos esos programas son instru-
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