166 may/jun 2013 - Odebrecht Informa

Villin y Carla:
experiencia
al servicio de
una nueva y
estratégica
iniciativa de la
organización
Carla Barretto y Geraldo Villin son amigos desde hace mucho
tiempo y ahora, por primera vez, colegas de trabajo. En
2012, fueron invitados a integrar, como Directores Superintendentes
(DS), el equipo que crearía y dirigiría la actuación
de Odebrecht Properties (OP), que tiene el cometido
de identificar y concebir proyectos, movilizar capital, realizar inversiones y
generar activos inmobiliarios.
Con 32 años de trabajo en Odebrecht, Villin, ingeniero de formación, trabajó
en obras hasta mediados de 1980, cuando un cambio en el área terminó
por definir el rumbo de su carrera, destinada al planeamiento, desarrollo de
negocios, empresariamiento y gestión. “Llegué a la Organización como pasante
de la antigua CBPO –Companhia Brasileña de Proyectos y Obras-, en
el exacto momento en que la empresa fue comprada por Odebrecht”, cuenta
Villin. “Tuve el privilegio de participar del crecimiento de la Organización trabajando
con líderes diferenciados y relacionándome con personas de conocimiento,
con quienes aprendí mucho”.
La trayectoria de Carla fue diferente. Egresada en Administración de Empresas,
trabaja en Odebrecht desde hace 16 años, habiendo trabajado en
Construtora Norberto Odebrecht, Braskem y Odebrecht S.A., siempre en programas
de Apoyo al Empresariamiento (Financiero, Contralor, Planeamiento,
Personas & Organización). Ahora, por primera vez, asume el desafío de ser
líder en la Línea de Empresariamiento. En esa condición, Carla se transformó
en pionera: es la primera mujer que asumió el cargo de DS en Odebrecht.
“Nuestro desafío es definir la identidad de OP y desarrollar un nuevo Negocio
en la Organización”, afirma.
Provenientes de experiencias tan diversas, actúan ahora en un espacio
común, con el objetivo de promover la integración del nuevo equipo. “Estos
dos objetivos, con la perspectiva de la Línea y del Apoyo, se complementan
y enriquecen el diálogo con el equipo que estamos formando, personas con
diferentes perfiles y trayectorias profesionales” dice Villin.
Dos viejos
amigos frente
a una nueva
misión: ayudar
en la integración
del equipo
de Odebrecht
Properties
Fortalecimiento de las relaciones
Carla tuvo una oportunidad inigualable al participar activamente del grupo
de trabajo que apoyó al Director Presidente de Odebrecht S.A. en la consolidación
de la Visión 2020 de la Organización, a lo largo de 2009. “Al trazar la
dirección estratégica de la Visión 2020, advertimos que la diversidad en una
Organización con más de 120 mil integrantes (como tenía en aquel entonces)
nos desafiaba”, afirma. Según ella, el mayor desafío es asegurar el crecimiento
de la Organización mediante el continuo desarrollo de las personas,
manteniendo como base los principios de la Tecnología Empresarial Odebrecht
(TEO). “La Organización se fortalece y se renueva con la diversidad y la
posibilidad de trabajar con sinergia”, agrega Carla.
La misma premisa vale para el universo de OP, donde el equipo recién
constituido reúne a profesionales con experiencia en la Organización y otros
que vinieron de afuera de la misma, gente joven y otros más maduros, todos
con la responsabilidad de tornar realidad la empresa que llegó para conquistar
su espacio en el mercado.
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