166 may/jun 2013 - Odebrecht Informa

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Villin y Carla: experiencia al servicio de una nueva y estratégica iniciativa de la organización Carla Barretto y Geraldo Villin son amigos desde hace mucho tiempo y ahora, por primera vez, colegas de trabajo. En 2012, fueron invitados a integrar, como Directores Superintendentes (DS), el equipo que crearía y dirigiría la actuación de Odebrecht Properties (OP), que tiene el cometido de identificar y concebir proyectos, movilizar capital, realizar inversiones y generar activos inmobiliarios. Con 32 años de trabajo en Odebrecht, Villin, ingeniero de formación, trabajó en obras hasta mediados de 1980, cuando un cambio en el área terminó por definir el rumbo de su carrera, destinada al planeamiento, desarrollo de negocios, empresariamiento y gestión. “Llegué a la Organización como pasante de la antigua CBPO –Companhia Brasileña de Proyectos y Obras-, en el exacto momento en que la empresa fue comprada por Odebrecht”, cuenta Villin. “Tuve el privilegio de participar del crecimiento de la Organización trabajando con líderes diferenciados y relacionándome con personas de conocimiento, con quienes aprendí mucho”. La trayectoria de Carla fue diferente. Egresada en Administración de Empresas, trabaja en Odebrecht desde hace 16 años, habiendo trabajado en Construtora Norberto Odebrecht, Braskem y Odebrecht S.A., siempre en programas de Apoyo al Empresariamiento (Financiero, Contralor, Planeamiento, Personas & Organización). Ahora, por primera vez, asume el desafío de ser líder en la Línea de Empresariamiento. En esa condición, Carla se transformó en pionera: es la primera mujer que asumió el cargo de DS en Odebrecht. “Nuestro desafío es definir la identidad de OP y desarrollar un nuevo Negocio en la Organización”, afirma. Provenientes de experiencias tan diversas, actúan ahora en un espacio común, con el objetivo de promover la integración del nuevo equipo. “Estos dos objetivos, con la perspectiva de la Línea y del Apoyo, se complementan y enriquecen el diálogo con el equipo que estamos formando, personas con diferentes perfiles y trayectorias profesionales” dice Villin. Dos viejos amigos frente a una nueva misión: ayudar en la integración del equipo de Odebrecht Properties Fortalecimiento de las relaciones Carla tuvo una oportunidad inigualable al participar activamente del grupo de trabajo que apoyó al Director Presidente de Odebrecht S.A. en la consolidación de la Visión 2020 de la Organización, a lo largo de 2009. “Al trazar la dirección estratégica de la Visión 2020, advertimos que la diversidad en una Organización con más de 120 mil integrantes (como tenía en aquel entonces) nos desafiaba”, afirma. Según ella, el mayor desafío es asegurar el crecimiento de la Organización mediante el continuo desarrollo de las personas, manteniendo como base los principios de la Tecnología Empresarial Odebrecht (TEO). “La Organización se fortalece y se renueva con la diversidad y la posibilidad de trabajar con sinergia”, agrega Carla. La misma premisa vale para el universo de OP, donde el equipo recién constituido reúne a profesionales con experiencia en la Organización y otros que vinieron de afuera de la misma, gente joven y otros más maduros, todos con la responsabilidad de tornar realidad la empresa que llegó para conquistar su espacio en el mercado. odebrecht informa 71
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