14.05.2014 Views

59ª SESION (C.SS.) - Poder Legislativo

59ª SESION (C.SS.) - Poder Legislativo

59ª SESION (C.SS.) - Poder Legislativo

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

13 de diciembre de 2006<br />

CAMARA DE SENADORES<br />

C.S.-211<br />

DESCRIPCION DE CARGOS<br />

Denominación: JEFE DE DIVISION ADMINISTRACION DE PERSONAL<br />

Escalafón: C Serie: a<br />

Depende de: Jefe de Dirección Administrativo Recursos Humanos<br />

Supervisa a: Jefe de Departamento Registro y Licencias y Jefe de<br />

Departamento Historia Laboral<br />

OBJETO<br />

Organizar, distribuir, coordinar, supervisar y evaluar el correcto cumplimiento<br />

de las actividades de la División a su cargo.<br />

TAREAS<br />

- Organiza los planes de trabajo que surjan de directivas superiores.<br />

- Distribuye el trabajo a sus subordinados.<br />

- Distribuye el personal, optimizando la eficacia funcional.<br />

- Coordina el funcionamiento de los Departamentos a su cargo.<br />

- Supervisa el personal a su cargo y el correcto cumplimiento de las<br />

tareas asignadas.<br />

- Supervisa las tareas administrativas inherentes al procesamiento<br />

y almacenamiento de datos contenidos en los distintos soportes<br />

de acuerdo a las políticas establecidas por la Dirección de Area.<br />

- Evalúa el grado de eficiencia de la gestión y propone los ajustes<br />

necesarios.<br />

- Prepara y presenta los informes sobre las actividades desarrolladas<br />

con la oportunidad y periodicidad requeridas.<br />

- Solicita informes sobre las actividades realizadas.<br />

- Detecta necesidades de capacitación y las comunica.<br />

- Supervisa al personal a su cargo.<br />

- Efectúa tareas afines que le indique su superior jerárquico.<br />

- Soluciona problemas de sus subordinados inherentes al desempeño<br />

de sus tareas.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!