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59ª SESION (C.SS.) - Poder Legislativo

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230-C.S. CAMARA DE SENADORES<br />

13 de diciembre de 2006<br />

DESCRIPCION DE CARGOS<br />

Denominación: DIRECTOR GENERAL BIBLIOTECA<br />

Escalafón: C Serie: b<br />

Depende de: Secretario de la Comisión Administrativa<br />

Supervisar a: Director Biblitecólogo, Director de Area Análisis de la<br />

Información y Director de Area Servicio al Usuario y<br />

Mantenimiento de la Colección<br />

OBJETO<br />

Planificar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar las actividades<br />

administrativas destinadas a cumplir con los objetivos de la Biblioteca<br />

del <strong>Poder</strong> <strong>Legislativo</strong>.<br />

TAREAS<br />

- Planifica actividades y servicios tendientes al desarrollo de la<br />

Institución.<br />

- Organiza y dirige los planes de trabajo que surjan de directivas<br />

superiores.<br />

- Establece políticas para el cumplimiento de los objetivos fijados<br />

por la Secretaría.<br />

- Establece en coordinación con la Dirección de Servicios<br />

Bibliotecológicos las políticas relativas al procesamiento técnico<br />

de la colección.<br />

- Coordina el funcionamiento de las Areas a su cargo.<br />

- Coordina con la Dirección General de Informática Parlamentaria<br />

todo lo relativo a las necesidades informáticas de la Biblioteca.<br />

- Asesora a Legisladores y Autoridades del <strong>Poder</strong> <strong>Legislativo</strong> en<br />

todo lo relativo a la Biblioteca, proporcionando la información que<br />

le sea requerida.<br />

- Supervisa el personal a su cargo y el correcto cumplimiento de las<br />

tareas asignadas.<br />

- Evalúa el grado de eficiencia de la gestión y propone los ajustes<br />

necesarios.<br />

- Distribuye el personal optimizando el trabajo funcional.<br />

- Distribuye el trabajo a sus subordinados.<br />

- Prepara y presenta los informes sobre las actividades desarrolladas<br />

con la oportunidad y periodicidad requeridas.<br />

- Solicita informes sobre las actividades realizadas.<br />

- Propone a la Secretaría los planes de capacitación para suplir las<br />

necesidades detectadas.<br />

- Soluciona los problemas de sus subalternos inherentes al desempeño<br />

de sus tareas.

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