Las migraciones en un mundo interdependiente: nuevas ...

Migraciones y desarrollo: aprovechar el potencial de la movilidad humana
estrategias de desarrollo nacionales, regionales y
mundiales. La Comisión considera preocupante
que por lo general las migraciones no se consideren
como un componente de la agenda de desarrollo
y que las recientes iniciativas de desarrollo
no siempre hayan tenido en cuenta las migraciones
internacionales. La Comisión observa que
muchos países en desarrollo no cuentan con la
capacidad para forjar este vínculo entre migraciones
y desarrollo. Un enfoque diferente sería
beneficioso para todos los países. Los países en
desarrollo deben ajustarse a las realidades de una
economía mundial competitiva. Una política
migratoria coherente forma parte de este proceso.
Migraciones de personal calificado
Es necesaria una relación de colaboración
entre los países con abundancia y los países
con escasez de mano de obra para promover
la formación del capital humano y la
creación de un grupo mundial de profesionales.
La provisión de una remuneración
adecuada, de buenas condiciones de trabajo
y de oportunidades profesionales debe
formar parte integral de estas estrategias.
5. En reacción a las oportunidades presentes en
el mercado de trabajo mundial, cada vez más ciudadanos
de países en desarrollo con altas calificaciones
profesionales van a trabajar al exterior,
ya sea a otro país en desarrollo o a un país desarrollado.
Para los individuos en cuestión, las migraciones
internacionales constituyen un ascenso
hacia la cima, un esfuerzo para aprovechar su
potencial, aumentar sus ingresos, mejorar su nivel
de vida y seguir aprendiendo.
6. Todos los países deben invertir en gran medida
en la educación y la formación de sus ciudadanos
para aumentar la competitividad de sus
economías. Si las economías no pueden absorber
todo el personal calificado, estos profesionales
migrarán. El personal calificado contribuirá
entonces al desarrollo de su país enviando dinero
a casa, regresando a su país temporal o
durablemente y llevando los conocimientos que
ha adquirido en el exterior. Como se recomienda
en el capítulo uno, los programas de migraciones
temporales de mano de obra pueden
ayudar a materializar los resultados positivos de
la movilidad internacional.
7. Sin embargo, para muchos países, la partida
de trabajadores con aptitudes profesionales esenciales
puede ejercer efectos negativos en la sociedad
y la economía y constituye una importante
pérdida para los Estados que han invertido montos
importantes en la educación y la capacitación
de estas personas. En muchos países de
África subsahariana, por ejemplo, la partida de
trabajadores indispensables ha socavado gravemente
la entrega de servicios médicos a las poblaciones
locales, en particular aquellas que
residen en zonas rurales alejadas. Si esta tendencia
se mantiene, podría hacer peligrar los avances
necesarios para realizar los objetivos de
desarrollo del milenio relacionados con la salud.
La tendencia es menos pronunciada, aunque
también es preocupante, en el sector de la educación.
Las migraciones de personal médico
Las migraciones de profesionales ejercen
importantes repercusiones en el sector de la
salud en África subsahariana. Desde 2000, por
ejemplo, casi 16 000 enfermeras africanas se han
inscrito para trabajar en el Reino Unido. Solo 50
de los 600 médicos doctorados desde la
independencia ejercen aún en Zambia. Se estima
que en la actualidad hay más doctores de Malawi
que ejercen en la ciudad de Manchester, en el
norte de Inglaterra, que en todo Malawi.
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