Las migraciones en un mundo interdependiente: nuevas ...

Un enfoque de principios: leyes, normas y derechos humanos
47. Como se explicó en el capítulo uno, en los
últimos años se han producido numerosos cambios
significativos en la economía mundial: competencia
creciente entre diversos países y
empresas, liberalización de los mercados de trabajo,
introducción de prácticas laborales más
flexibles, incremento de las subcontrataciones y
ampliación del sector no estructurado. Estos fenómenos
ejercen una influencia importante en
un número creciente de migrantes que buscan
trabajo fuera de su país.
48. Si bien los Estados siguen desempeñando un
papel importante en la creación de programas
de migraciones de mano de obra, cada vez más
contratistas privados, intermediarios y jefes de
banda contratan a trabajadores migrantes. Aunque
algunos contratistas aplican altas normas
profesionales y están bien reglamentados por los
países en los que operan, esta situación no es tan
común como se podría creer.
49. Al llegar a su país de destino, muchos trabajadores
migrantes, en particular los que se han
trasladado de manera irregular, comienzan a
trabajar en empleos inseguros y de baja categoría
que los nacionales rechazan al salario ofrecido.
En algunas situaciones, los migrantes deben
hacer frente a un empleador que los explota y a
un Estado incapaz o poco dispuesto a protegerlos.
Esto ocurre, en particular, en países en desarrollo
donde muchos nacionales no logran
encontrar un trabajo digno y bien remunerado y
donde el trabajo infantil es común.
50. En tales situaciones, los niños migrantes obligados
a ingresar al mercado de trabajo probablemente
deban trabajar en condiciones muy
difíciles, peligrosas y mal remuneradas. La Comisión
exhorta a los Estados, que en su gran mayoría
han ratificado la Convención sobre los
Derechos del Niño, a suprimir tales prácticas.
51. Otro grupo de migrantes que exige una atención
particular son las trabajadoras domésticas.
Muchas de estas mujeres migran solas y dejan a
sus niños en su país de origen, lo cual puede ser
una experiencia traumatizante para las mujeres
y sus familias. Según el ponente especial de la
ONU sobre violencia contra las mujeres, una vez
en el hogar de su nuevo empleador, las mujeres
migrantes a menudo son contratadas para realizar
«un trabajo mal remunerado que las aísla y
las coloca en una posición de subordinación en
una esfera privada, exponiéndolas a la expropiación
de sus ingresos».
52. Según las observaciones realizadas por la
Comisión, las mujeres migrantes empleadas
como trabajadoras domésticas a veces son contratadas
sin contrato escrito o con un contrato
en un idioma que no comprenden. Su empleador
o el contratista a veces conserva su pasaporte.
En algunos casos, no se les da tiempo libre y se
les prohíbe salir del lugar de trabajo sin el permiso
del empleador. También pueden ser víctimas
de violencia física, psicológica y sexual.
53. La Comisión insta a los gobiernos a garantizar
que los empleadores provean a los trabajadores
migrantes contratos redactados en su propia
lengua, conformes a las normas internacionales
de trabajo y de derechos humanos. Los
empleadores que no ofrezcan estos contratos o
que violen sus disposiciones deberían dar cuenta
de sus acciones.
54. Las asociaciones de migrantes, sindicatos,
instituciones de la sociedad civil y organizaciones
locales e internacionales de derechos humanos
deben ayudar a identificar las situaciones de
abuso de trabajadores migrantes y comunicarlas
a las autoridades nacionales y a la comunidad
internacional. Dichas organizaciones también
pueden ejercer un papel importante en la promoción
de los derechos de las mujeres migrantes,
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