Reporte anual 2009 - Reforma

Rotación por
Número de
rango de edad colaboradores
De 18 a 25 años 914
De 26 a 35 años 1,476
Mayores de 35 años 273
Uno de los factores fundamentales para lograr un
clima laboral sano es el diseño de procesos de selección.
Con el propósito de reducir los índices de
deserción y rotación, estos procesos no sólo toman
en cuenta las necesidades del puesto, sino la empatía
de los colaboradores con los valores y mística
de Compartamos Banco.
Como resultado de estas prácticas, durante el
año Compartamos Banco se ubicó en el lugar número
13 dentro del listado de las mejores empresas
para trabajar en México 4 , en donde se reconoce
nuestra labor en temas de gestión humana y clima
organizacional.
Prestaciones para nuestros
colaboradores de jornada completa
Prestaciones
Aguinaldo
30 días
Vacaciones
Primer año
8 días
Segundo año
9 días
Tercer año
Conforme a la ley
Prima vacacional 25%
Vales de despensa
12% del salario con tope de 1SGM
Fondo de ahorro 4%
IMSS
INFONAVIT
Seguro de vida
48 meses de salario base
Gastos médicos mayores
Aplica para todo SeaS, y en Ventas, para gerentes de Oficinas de Servicios y gerentes regionales
Caja de ahorro
Voluntario, Ps. 50 quincenales como mínimo
Crédito hipotecario
Condiciones preferenciales con 2 años de antigüedad
Permisos especiales
Nacimiento de hijo
2 días
Fallecimiento de familiar directo 2 días
Matrimonio
2 días
Permiso discrecional
2 días al año; se requiere antigüedad
Viernes flexible
Gimnasio
Dentro de las instalaciones de “SeaS”
4 Lista publicada por el Great Place to Work® Institute
45