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Figura 3Sistema institucionalpara impulsarla competitividadFuente: Sistema Nacional de CompetitividadAsamblea Regionalde CompetitividadConfecámaras •CoordinaciónNacional de lasComisionesRegionalesde Competitividad• DNP + MCIT• Alta Conserjeríapara la Competitividady ProductividadGremios •Empresarios •Cámara de Comercio •Academia •CDTs y CRPs •Sector laboral •Comisión Regionalde Competitividad• Gobernador• Alcaldes• Representantes,diputados, concejalesSecretaría técnicaCámara de Comercio • y ejecutiva • Autoridad públicaSector público 20%Sociedad civil 80%La Figura 4 presenta la visión de competitividad que Colombia se ha trazado para 2032. Elmarco conceptual establece que el objetivo de la política de competitividad es lograr latransformación productiva del país mediante 15 frentes considerados cruciales para la competitividady sobre los cuales se ha construido un plan de acción, entre ellos: 1. desarrollo desectores o clusters de clase mundial, 2. promoción de la productividad y el empleo, 3. formalizaciónlaboral y empresarial, 4. promoción de la ciencia, la tecnología y la innovación, y 5.estrategias transversales para eliminar barreras e incentivar la inversión.52No obstante su extensa red institucional y articulada agenda de trabajo, Colombia tieneaún bastante camino por recorrer. El crecimiento económico del país ha sido insuficientepara generar la prosperidad colectiva y resolver los problemas estructurales de pobreza, quese sitúan en niveles superiores al 40 por ciento. El indicador más robusto para medir el nivelde competitividad de un país es el de productividad, es decir, el valor producido en una horade trabajo. Esa mayor competitividad se refleja en aumentos de los salarios reales de los trabajadores,en mayores ingresos por habitante y en una mejor calidad de vida de la población.De acuerdo con los estudios del Consejo Privado de Competitividad, Colombia tiene