EmpoderaMIA_JUNIO 2018 Núm02_Web
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EMPODERA<br />
MUJER INTELIGENTEMENTE ACTIVA<br />
¿Cómo se calcula?<br />
Para realizar el cálculo de la prima vacacional, es<br />
importante conocer los siguientes elementos:<br />
• Salario diario<br />
• Antigüedad<br />
• Vacaciones correspondientes<br />
Ejemplo de un trabajador que gana $7,000 mensuales y<br />
cuenta con 1 año de servicio. Primeramente, identificaremos<br />
el salario diario, dividiendo el salario mensual entre<br />
30, que corresponden a los días del mes.<br />
Obteniendo este dato aplicaríamos la siguiente formula:<br />
Salario diario x días vacaciones= resultado x .25 (% prima vacacional)<br />
es decir<br />
$233.33 (salario diario) X 6 (días de vacaciones)= $1,399.98 X .25 (% prima<br />
vacacional) = $349.99<br />
Entonces tenemos que al trabajador con 1 año de<br />
servicios percibiendo un sueldo de $7,000.00 pesos<br />
mensuales, le corresponde la cantidad de $349.99<br />
pesos por concepto de prima vacacional.<br />
¿Cuándo se debe pagar esta<br />
prestación?<br />
La Ley Federal de Trabajo solo específica el derecho<br />
que tienen los trabajadores más no indica la manera<br />
y fecha exacta en la que se debe pagar. Por esta<br />
razón cada empresa o centro de trabajo lo pagan en<br />
diferente fecha, ya sea que lo realicen al año exacto<br />
de la fecha de ingreso del trabajador o cuando el<br />
trabajador tomas sus vacaciones.<br />
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